Reclamo de existencia de relación laboral y prestaciones derivadas de despido
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Paulina Bermudez Saenz |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 22 abr 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda dirigida contra la empresa principal solidaria porque, habiéndose conciliado el juicio con el empleador directo y modificado la causal de término a necesidades de la empresa, la responsabilidad de la empresa principal es accesoria y no puede perseguirse sin condena al deudor principal. No se condenó en costas a la demandante por tener motivos plausibles para litigar.
Hechos
El demandante, conductor de furgones, interpuso demanda de aplicación general por declaración de existencia laboral, despido injustificado, nulidad del despido, solidaridad y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador directo y, solidariamente, del Servicio Nacional de Salud Hospital de Lota, alegando prestación de servicios en régimen de subcontratación para este último desde junio de 2022. Sostuvo que fue despedido por la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo estando con licencia médica vigente, y que se adeudaban cotizaciones previsionales. El empleador directo contestó negando los hechos y opuso defensas de improcedencia de la nulidad y reducción de pretensiones. La empresa principal solidaria no contestó la demanda. En audiencia de juicio, demandante y empleador directo conciliaron, acordando el pago de una suma única y modificando la causal de término a necesidades de la empresa. El demandante manifestó su intención de continuar el juicio sólo contra la demandada solidaria.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Coronel, veintidós de abril de dos mil veinticinco.-
PRIMERO: Que en estos antecedentes RIT solo con plan, RUC solo con plan, comparece [nombre reservado], chileno, conductor, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado] con domicilio en [domicilio reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quien interpone demanda en Procedimiento de Aplicación General con Declaración de Existencia Laboral, Despido Injustificado, Nulidad del Despido, Solidaridad y Cobro de Prestaciones e Indemnización que se indican en contra de su ex empleador [nombre reservado], Rut: [RUT reservado], ignora profesión u oficio o por quien haga las veces de tal conforme al artículo 4 del Código de Trabajo todos con domicilio en [domicilio reservado] y solidariamente en contra SERVICIO NACIONAL DE SALUD HOSPITAL DE LOTA, Rut: 61.602.203-2, representada legalmente por don PEDRO HUGO MARTINEZ ESPINOZA , cédula de identidad N°[RUT reservado], ignora profesión u oficio, o por quien hagas las veces de tal conforme al artículo 4 del Código de Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], todo en virtud de las consideraciones de hecho y argumentos de derecho que pasa a exponer a continuación:
Inicio de relación laboral bajo subordinación y dependencia:
Señala que, con fecha 01 de junio de 2022 inicia trabajo bajo vinculo de subordinación y dependencia según lo dispuesto en el artículo 7 del Código del Trabajo con la demanda principal [nombre reservado] y solidaria AGENCIA DE SOSTENIBILIDAD ENERGÉTICA, ambas ya latamente individualizadas, como conductor. Sin contrato de trabajo hasta 04 de enero 2023.
Naturaleza Jurídica del Contrato: En cuanto a la naturaleza jurídica es de contrato a PLAZO, según lo previsto en el 159 N°4 del Código del Trabajo, concordado con el artículo 7 del mismo cuerpo legal, bajo vinculo de subordinación y dependencia.
Jornada de Trabajo: La Jornada Laboral Ordinara pactada en el contrato de trabajo fue de 45 hora semanales, diseñada en jornadas de turnos diarios de 45 horas semanales distribuidas de lunes a sábado.
Informalidad Laboral: Señalar que la no escrituración del Contrato de Trabajo se mantuvo desde el 01 de junio del año 2022 hasta el 04 de enero de 2023, que ofrece acreditar en la oportunidad procesal correspondiente.
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