Despido declarado ajustado a derecho sin acreditación de causal específica
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Cristian Marcelo Urzua Chacon |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 30 abr 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda por despido indebido tras acreditarse que el demandante incurrió en atrasos reiterados e injustificados en el horario de ingreso, conducta gravosa que configuró la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, sin que las amonestaciones previas constituyeran infracción al non bis in idem.
Hechos
El demandante, vendedor de farmacia integral con más de diez años de servicios, fue despedido el 28 de junio de 2024 por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, invocándose como hecho culmine un atraso de 30 minutos, sumado a atrasos reiterados e inasistencias amonestadas desde 2018. El trabajador demandó por despido indebido, recargo legal y cobro de indemnizaciones, solicitando se declarara injustificado el despido y se condenara a la demandada al pago de indemnización por años de servicio, sustitutiva del aviso previo y recargo del 80%. Alegó que sus atrasos fueron menores y ya sancionados, invocando el principio non bis in idem, proporcionalidad y justificación por problemas de salud mental. La demandada contestó solicitando el rechazo, sosteniendo que el despido se fundó en la sumatoria de incumplimientos reiterados y no en un hecho aislado, y que la base de cálculo de las indemnizaciones era inferior a la señalada.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Quilpué, treinta de abril de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan, comparece don [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quien deduce demanda en procedimiento ordinario de aplicación general, por despido indebido, recargo legal y cobro de prestaciones e indemnizaciones legales en contra de la sociedad [parte · solo con plan], del rubro de las farmacias, rol único tributario N° 76.031.071-9, representada legalmente por el señor [nombre reservado], cédula nacional de identidad N° [RUT reservado], o por quien haga sus veces según el artículo 4 inciso 1° del Código del Trabajo, con domicilio en [domicilio reservado], Región Metropolitana.
Funda su demandada señalando que comenzó a prestar servicios, bajo subordinación y dependencia de la demandada, desde el 23 de mayo de 2014, siendo contratado para desempeñarse como vendedor de farmacia integral, cumpliendo con funciones en el establecimiento comercial de la demandada ubicado en [domicilio reservado], Región de Valparaíso. En cuanto a su jornada de trabajo, ésta era ordinaria por 44 horas semanales, distribuidas de lunes a domingo conforme los turnos establecidos en el Reglamento [nombre reservado], Higiene y Seguridad. Su remuneración era de naturaleza mixta compuesta de la siguiente forma: a) sueldo base: $500.000.- (quinientos mil pesos); b) gratificación legal del artículo 50 del Código del Trabajo por el equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Remuneracionales Mensuales; c) comisiones por ventas del local; d) semana corrida; e) asignación de colación: $37.500.- (treinta y siete mil quinientos pesos) y; f) asignación de movilización: $38.020.- (treinta y ocho mil veinte pesos). Así, para efectos de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo, siendo su remuneración mixta y los últimos tres meses completos trabajados octubre, noviembre y diciembre de 2023, la base de cálculo para la determinación de sus indemnizaciones legales corresponde a la suma de $1.234.508.
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