Autorización para concluir contrato a plazo fijo durante protección maternal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Diego Francisco Rubi Araya |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 14 may 2025 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Acoge acción principal · Desafuero maternal Acoge: Desafuero maternal |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda de desafuero maternal, autorizando al empleador para poner término al contrato por la causal de vencimiento del plazo del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, ante la rebeldía de la trabajadora que no contestó ni compareció a las audiencias.
Hechos
[parte · solo con plan] demandó el desafuero maternal de una trabajadora contratada a plazo fijo como técnico paramédico, cuyo contrato vencía el 30 de septiembre de 2024, solicitando autorización para concluir la relación laboral por la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo. La demandada, válidamente emplazada, no contestó la demanda, no compareció a las audiencias preparatoria ni de juicio y no exhibió el certificado médico de embarazo requerido.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Bernardo, a doce de mayo de dos mil veinticinco
PRIMERO: Antecedentes de la demanda.- Que comparece al Juzgado · solo con plan, ALEXANDER SEBASTIÁN LETELIER CRUZ, RUN [RUT reservado], Abogado, en representación de [parte · solo con plan], RUT 76.034.985-2, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], Provincia Cordillera, Ciudad de Santiago, deduciendo demanda de desafuero maternal en contra de doña [nombre reservado], trabajadora, domiciliada en [domicilio reservado], en razón de los siguientes fundamentos de hecho y de derecho que se detallan:
Con fecha 01 de enero de 2024, se celebró contrato de trabajo entre la demandante y la demandada de autos en virtud del cual se contrató a doña [nombre reservado] para desempeñar labores de TECNICO PARAMEDICO, en Hospital San Juan de Dios, renovándose el vínculo mediante anexo de contrato.
En dicho contrato, y posterior anexo, se estipuló un plazo determinado y cierto en su conclusión, esto es hasta el día 30 de septiembre de 2024.
Es dable destacar que, por parte de la demandante que no existe intención de que su contrato de trabajo a plazo fijo mute a uno de duración indefinida, razón por la cual la génesis de su contratación es a plazo fijo, y no se reemplaza directamente a uno de duración indefinida.
Fundado en lo anterior y considerando que la relación laboral advierte en todo momento el plazo fijo, es que antes de dicho vencimiento se solicita el desafuero maternal de nuestra trabajadora, todo lo cual evidencia una conducta oportuna de la demandante y reflejando la intención de dar conclusión al vínculo laboral que se estipulo desde el principio como plazo fijo entre las partes.
Se hace presente que la trabajadora se encuentra con fuero maternal, ya que ha comunicado que se encuentra embarazada mediante el envío de certificado médico.
Lo señalado cobra relevancia dado que, de no mediar el fuero maternal de nuestra trabajadora, se habría gestionado lisa y llanamente la no renovación a indefinido del contrato de doña [nombre reservado], al verificarse los supuestos del articulo 159 número 4 de nuestro código del ramo.
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