Multa por falta de beneficio de sala cuna a trabajadora

PRIMERO: Que, comparece don Christian Von Bergen Rodríguez, abogado, domiciliado en [domicilio reservado], en representación de [parte · solo con plan], sociedad comercial del giro de servicios, domiciliada en [domicilio reservado], quien indica: en la representación que inviste deduce reclamo judicial en contra de [nombre reservado], funcionario, en su calidad de Inspector Provincial del Trabajo de [nombre reservado], domiciliado en [domicilio reservado] y respecto de la Resolución de Multa 1094/24/4, de fecha 23 de agosto de 2024, solicitando al Tribunal acoger este reclamo, dejando sin efecto la Resolución señalada y ello, por los fundamentos de hecho y de derecho que se pasan a exponer.

SEGUNDO: Funda su denuncia señalando: con fecha 23 de agosto de 2024 se dicta por el fiscalizador de la Inspección Provincial del Trabajo de [nombre reservado], [nombre reservado], la resolución de multa N° 1094/24/4 mediante la cual se sanciona a su representada por la supuesta infracción al artículo 203, con relación al artículo 208 E, ambos del código del trabajo. La multa se sustenta en el hecho de que la empresa no otorgó el beneficio de sala cuna a la trabajadora [nombre reservado] y ello, basado en que a dicha trabajadora se le paga un bono mensual en compensación de dicho beneficio, solicitado por la propia trabajadora el 6 de mayo de 2024. Se habría constatado que en la zona no existen salas cunas y que, en tal contexto, la Sra. [nombre reservado] optó por el [nombre reservado] compensatorio. Que el bono pagado resulta insuficiente para que se cumpla la obligación y se proteja el derecho y ello, en atención a lo referido por la Dirección del Trabajo. Por el hecho constatado se estimó infringido el artículo 203 del código del trabajo y se le aplicó la multa contemplada en el artículo 208 del mismo código. La resolución de multa le fue notificada a su representada mediante correo electrónico de fecha 27 de agosto pasado y, por lo mismo y conforme el artículo 508 del código del trabajo, legalmente notificada el 30 de agosto de 2024. II.- Inexistencia de infracción legal. El artículo 203 del código del trabajo establece el derecho a la madre trabajadora de poder llevar a su hijo menor de edad a una sala cuna mientras ella presta sus servicios; para lo anterior, si la trabajadora ejerce dicho derecho, la empresa debe disponer a su favor una sala cuna. Ahora bien, existen