Despido incausado de trabajador en empresa de transporte sin justificación

PRIMERO: Que bajo el folio 2, comparece MARIO BARRIOS ROJAS, abogado, domiciliado en [domicilio reservado], oficinas B-C, Galería Corral, Ovalle, en representación, según se acreditará, de don [nombre reservado], cédula nacional de identidad [RUT reservado], trabajador dependiente, domiciliado en [domicilio reservado], Región Metropolitana, quien viene en interponer demanda laboral por reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de doña [nombre reservado], domiciliada en [domicilio reservado], sin número, ubicado en un camino de tierra, casa color café, solicitando, desde ya, se declare la existencia de relación laboral entre las partes, despido injustificado y nulidad del mismo, obligándola al pago de las prestaciones que se indican en el petitorio, en virtud de los siguientes antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que se pasan a exponer.

Señala que su representado comenzó a prestar servicios para la demandada doña [nombre reservado], el día 07 de febrero de 2024, siendo contactado por su cónyuge, don [nombre reservado], para trabajar como Encargado de establecer la puesta en marcha de la empresa de transporte por carretera, en la ciudad de Santiago, en uno de los giros de la empresa, esto es, “Servicio de encomienda, fletes y mudanzas”.

Es el caso hacer presente que su mandante fue contratado por doña [nombre reservado], actual única dueña del servicio de encomiendas, fletes y mudanzas, ya que el anteriormente era dueño también el difunto don [nombre reservado], quien falleció el día 17 de julio del año 2024.

Cabe aclarar que el vínculo se inició y se mantuvo durante todo el periodo laborado con doña [nombre reservado]. Lo anterior, con una jornada ordinaria de trabajo completa distribuida entre los días lunes a sábado, en horario de 09:00 horas a 18:00 horas, además de horas extraordinarias, cuando así lo requería la demandada, en horario de madrugada.

Refiere que los servicios que prestó eran de manera indefinida, ininterrumpida y en la informalidad laboral, es decir, sin contrato de trabajo, como tampoco tenía dispuesto un libro o sistema digital para registrar su asistencia.