Despido por incumplimiento grave y falta de seguridad laboral
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Antofagasta |
| Juez | Eduardo Machuca Cereceda |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 15 may 2025 |
| Materia | Despido indirecto+16 materiasVida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)CostasCotizaciones de SaludCotizaciones del Seguro de CesantíaCotizaciones PrevisionalesFeriado legalFeriado proporcionalFuero maternalIndemnización por años de serviciosIndemnización sustitutiva de aviso previoNulidad del despidoOtras indemnizacionesPrestacionesReajustes e interesesRecargosCobro de remuneraciones |
| Resultado | Acoge acción subsidiaria · Despido indirecto Se acogen 5 de 13 accionesVer cuálesAcoge: Indemnización sustitutiva de aviso previo, Cobro de remuneraciones, Feriado proporcional, Fuero maternal, Nulidad del despidoAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge el autodespido por incumplimiento grave del empleador, se rechaza la tutela laboral por falta de acreditación de vulneración de derechos fundamentales, se acoge la nulidad del despido por cotizaciones impagas y se condena a compensación del fuero maternal, sin costas por no resultar ninguna parte totalmente vencida.
Hechos
La demandante sostuvo haber trabajado como cocinera desde el 15 de enero de 2023 bajo subordinación y dependencia, sin contrato escrito y sin pago de cotizaciones, y se autodespidió el 16 de octubre de 2024 invocando las causales de los artículos 160 N°5 y N°7 del Código del Trabajo, encontrándose embarazada. Alegó vulneración de derechos fundamentales. La demandada negó la existencia de relación laboral, sosteniendo que solo prestó servicios esporádicos de reemplazo, y solicitó el rechazo de la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Procedimiento de tutela laboral. Despido indirecto. Cobro de prestaciones. Fuero Maternal. Cobro de prestaciones.
Calama, quince de mayo de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que, ante este Juzgado · solo con plan se tramitó procedimiento de aplicación general iniciado mediante denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto, declaración de existencia de relación laboral, cobro de prestaciones y despido indirecto y en subsidio demanda por autodespido y cobro de prestaciones interpuesta por [nombre reservado], Cédula de Identidad Nº [RUT reservado], boliviana, desempleada, soltera, con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], en contra de HIDALGO Y NARRIAS LIMITADA, RUT Nº 76.696.681-0, representada legalmente por [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que, la parte demandante fundamenta su demanda en síntesis en los siguientes hechos:
Expresa que con fecha 15 de enero de 2023 inició relación laboral con la demandada, bajo vínculo de subordinación y dependencia como cocinera en dependencias de la demandada, ubicadas en la comuna de Calama. Sin embargo, el vínculo laboral nunca fue formalizado únicamente por la desidia de su empleador, siendo la naturaleza del contrato a su término la de indefinido.
Señala que su remuneración ascendía en promedio a la suma de $632.911.- mensuales, siendo ésta la remuneración que debe tomarse en cuenta de conformidad a lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo.
En cuanto a la jornada laboral expresa que consistía en 4 días de trabajo seguido inmediatamente por 4 días de descanso, en horario de 12:30 horas a 00:00 horas.
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