Despido injustificado tras ocho años de servicio sin causal acreditada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Maria Isabel Catalina Palacios Vicencio |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 16 may 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge · Despido injustificado Se acogen 3 de 9 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de serviciosAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela por vulneración de derechos fundamentales, al no acreditarse acoso laboral ni afectación a la honra, pero acogió la demanda de despido injustificado al estimar que las notas de crédito erróneas por $14.854 no revisten gravedad suficiente para configurar las causales invocadas.
Hechos
El demandante, vendedor detalle con casi 8 años de servicio, fue despedido el 13 de septiembre de 2024. El empleador invocó las causales de falta de probidad y incumplimiento grave de obligaciones, fundadas en dos notas de crédito erróneas por $7.426 y $7.428. El trabajador alegó que fue víctima de acoso laboral, persecución y afectación a su honra desde fines de 2022, y que el despido fue una represalia. Solicitó tutela por vulneración de derechos fundamentales, indemnización por daño moral y prestaciones laborales. La demandada negó las imputaciones.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Osorno, dieciséis de mayo de dos mil veinticinco.
En esta causa RIT solo con plan compareció don [nombre reservado], chileno, casado, desempleado, cédula de identidad número NUM000, domiciliado en
[domicilio reservado], Región de Los Lagos, interponiendo demanda en contra de IDEAL S.A., RUT 82.623.500-4, representa por doña
Vanessa, indica cédula de identidad, ambos con domicilio en [domicilio reservado], Región Metropolitana. Ejerce acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, diciendo que resultaron especialmente transgredidas las normas que dan protección a la vida, integridad física y psíquica de las personas, al respeto y protección de la vida privada y en especial a la honra de la persona y de su familia, de protección a la libertad de trabajo y aquellas que prohíben la comisión de actos discriminatorios en la relación laboral, al tenor del artículo 485 de Código del Trabajo, daño moral y cobro de prestaciones laborales. Se refiere a los requisitos formales de la acción interpuesta, caducidad y legitimación activa. Dice que ingresó a prestar servicios el día 01 de diciembre del año 2016, para la demandada, mediante la celebración de un contrato de trabajo, lo que se mantuvo de manera invariable hasta el día 13 de septiembre del año 2024. Fue contratado para ejercer labores de “vendedor detalle”. Los servicios se prestaron durante toda la vigencia de la relación laboral en las distintas rutas ubicadas en la comuna de Osorno y convenidas por la empresa mandante, en donde cumplía las funciones de chofer del camión en el cual transportaba la mercadería, además de vender las mismas y reponerlas cuando estas escaseaban en los lugares asignados. A su vez, el lugar físico de la empresa se encontraba en Lote Industrial, Manzana Ruta U55, de la comuna de Osorno, donde a través de sus representantes, ejercía en el día a día, las facultades propias del empleador, impartiendo órdenes y directrices para el normal desenvolvimiento de las actividades propias de su rubro. Dice que, si bien su jornada estaba regida bajo la modalidad establecida en el artículo 22 del Código del Trabajo, normalmente cumplía con un horario de lunes a sábado desde las 07:40 a 17:00 horas. En lo que respecta a su remuneración, el monto de la última remuneración percibida era de $1.902.310 brutos mensuales, para los afectos previstos en el artículo 172 del Código del
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