Nulidad de despido por incumplimiento de obligaciones laborales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Daniela Andrea Soto Lopez |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 19 may 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Se acogen 9 de 10 accionesVer cuálesAcoge: Cobro de remuneraciones, Gratificaciones legales, Feriado proporcional, Feriado legal, Indemnización por años de servicios, Recargos, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Nulidad del despido, Despido indirecto |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda tras la rebeldía de la demandada, tuvo por acreditada la relación laboral y justificó el despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones, declarando además su nulidad por cotizaciones impagas y condenando al pago de prestaciones, sin costas por no haber mediado oposición.
Hechos
La demandante, vendedora, dedujo demanda por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones contra su ex empleador, señalando que se autodespidió invocando la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo por no pago íntegro de remuneraciones, gratificación garantizada, remuneraciones de determinados períodos y no tramitación de licencias médicas, además de cotizaciones previsionales impagas. La demandada no compareció a la audiencia preparatoria ni a la de juicio, siendo declarada rebelde.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
En Talagante, a diecinueve de mayo de dos mil veinticinco.
Primero: Que con fecha 27 de diciembre de 2024 (folio 2) comparece doña [nombre reservado], vendedora, domiciliada en [domicilio reservado], quien deduce demanda en Procedimiento de aplicación general por Despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de su ex-empleador [parte · solo con plan], del giro venta al por menor de prendas y accesorios de vestir en comercios especiales, representada legalmente por don [nombre reservado], ignora profesión u oficio, ambos con domicilio en [domicilio reservado], a fin de que los condene al pago de las prestaciones e indemnizaciones que señala, con expresa condenación en costas
Señala que el día 01 de junio de 2022, ingresó a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia, para su ex empleador [parte · solo con plan], suscribiendo contrato de trabajo, como vendedora, labores que realizó en el restaurant ubicado en [domicilio reservado], su jornada laboral era los días lunes desde las 09:30 hasta las 19:30 horas y de martes a viernes desde las 09:30 hasta las 15:00 horas, su remuneración de conformidad al artículo 41, 58 y 172 del Código del Trabajo era por $677.500.-, compuesta por un sueldo base de $500.000.-, gratificación legal garantizada por $125.000.- y asignación de movilización por $52.500.- y la duración del contrato era indefinida.
Expone que el día 27 de septiembre de 2024 redactó su carta de despido indirecto en la se auto despidió a partir del 30 de septiembre de 2024 de conformidad al artículo 171 del Código del Trabajo, cumpliendo con las formalidades legales, señalando como causal del término del contrato de trabajo la del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato por no pagar la remuneración íntegra estipulado en el contrato de trabajo en el período 01 de junio de 2022 a septiembre de 2023; no pago de gratificación legal garantizada de conformidad al artículo 50 del Código del Trabajo; no pagó la remuneración desde el 01 al 12 de noviembre de 2023; no pagar remuneración íntegra del mes de enero de 2024 y no tramitar las licencias médicas desde marzo a julio del año 2024.
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