Nulidad del despido por no pago de cotizaciones y validez del finiquito

PRIMERO: Demanda. Compareció Carlos Leandro Moreno Santander, abogado, en representación judicial de don [nombre reservado], chileno, divorciado, administrador público, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], interponiendo demanda laboral en procedimiento de aplicación general de cobro de nulidad de despido, nulidad de finiquito y cobro prestaciones laborales adeudadas en contra de [parte · solo con plan], RUT 65.156.123-K, colegio subvencionado representado legalmente por doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], profesora, o por quien la represente legalmente o haga las veces de tal, ambos con domicilio en [domicilio reservado]; por las razones de hecho y de derecho que expone.

Expone que su representado comenzó a prestar servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la demandada, en los términos del artículo 7 del Código del Trabajo, desde el 1° de julio de 2018, según se reconoce en contrato de trabajo de 1° de marzo de 2023. El trabajador cumplía funciones de Administrador del Establecimiento, en el Establecimiento de Educación denominado COLEGIO TRABUNCO, con nivel de enseñanza prebásica, básica y media, ubicado en [domicilio reservado]. Su jornada laboral era de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 horas, con una hora de colación. Su jornada de trabajo se regía por lo dispuesto por el artículo 22 del Código del Trabajo y su última remuneración ascendía a la suma de $1.529.390.- para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo. La relación laboral terminó con fecha 10 de octubre de 2023, por la causal de necesidades de la empresa.