Desafuero maternal de trabajadora agrícola

Que ante este Tribunal se llevó a efecto audiencia en procedimiento de aplicación general, en los antecedentes Rit Nº solo con plan, compareciendo don Fernando Vivanco González, abogado, en representación de [nombre reservado] AGRÍCOLA E.I.R.L., empresa del giro de su nombre, representada legalmente por don [nombre reservado], constructor civil, todos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], quien compareció representada en juicio por el abogado don Fernando Vivanco González, y la demandada doña [nombre reservado], jornal, domiciliada en [domicilio reservado], quien no compareció a la audiencia.

PRIMERO: Que compareció don Fernando Vivanco González, en representación de [nombre reservado] Agrícola E.I.R.L., representada legalmente por don [nombre reservado], quien interpuso demanda en procedimiento de aplicación general, de desafuero maternal en contra de doña [nombre reservado], solicitando en definitiva, se acoja el libelo, otorgue el desafuero y autorice la terminación del contrato de trabajo que une a su representada con la demandada, por la razón antes indicada, con costas.

Indica que el 03 de diciembre de 2024, su representada contrató a doña [nombre reservado], para desempeñarse como jornal agrícola para ser prestados los servicios en las parcelas números 7 y 8 de la localidad de Santa Fe de esta comuna. Se le contrató para ejecutar las tareas necesarias para la plantación, poda, manejo de fruta, cosecha, despaste, ornato y aseo, administración, aplicación plaguicida, carga y descarga de productos e insumos, mantenimiento de equipos, maquinarias agrícolas y sistemas de riego, y colaborar en la construcción de obras menores que requiera el predio, plantación y cosecha de arándanos.

Agrega que este contrato fue pactado a plazo fijo con vencimiento el 06 de enero del año en curso, según se dispone en la cláusula octava del mismo, conforme lo regula la causal de terminación de contrato del número 4 del artículo 159 del Código del Trabajo.

Relata que la trabajadora ha informado estar embarazada, no obstante, no ha presentado documento de respaldo, no obstante, el requerimiento que se le efectuado al afecto.

Manifiesta que de acuerdo con el artículo 201 del Código del Trabajo, esta trabajadora goza de fuero, por lo cual sólo se puede poner término a su contrato de trabajo conforme a las normas del artículo 174 del mismo texto legal.