Despido injustificado sin acreditación de causal legal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Paola Andrea Colombre Aburto |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda al no acreditarse los elementos constitutivos de una relación laboral, pues los convenios a honorarios no fijaban jornada ni subordinación y la rendición de cuentas solo aseguraba el uso de recursos públicos, sin configurar dependencia.
Hechos
El demandante, contratado por la [parte · solo con plan] mediante sucesivos convenios de prestación de servicios a honorarios desde diciembre de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2024, sostuvo que en realidad existió una relación laboral encubierta como monitor de mantención de áreas verdes y espacios públicos, con jornada, subordinación y remuneración fija, siendo despedido sin causal legal. Demandó despido injustificado, nulidad del despido por falta de cotizaciones y cobro de prestaciones. La demandada opuso excepción de caducidad parcial por interrupción de 180 días y negó la relación laboral, alegando que los convenios se celebraron conforme al artículo 4 de la ley 18.883.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Nueva Imperial, a dos de junio de dos mil veinticinco
PRIMERO: Que a folio 1 comparece [nombre reservado], cesante, Rut [RUT reservado], domiciliado en la localidad de Malalche Alto, Comuna de Cholchol, quien interpone demanda Laboral, en Procedimiento de Aplicación General, por Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones Laborales y Previsionales, en contra de mi ex empleadora la ILUSTRE [parte · solo con plan], corporación de derecho público, rol único tributario número 69.265.000-K, representada por su Alcalde don ALVARO JOSUE LABRAÑA OPAZO, ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], Provincia de Cautín, Región de La Araucanía, por las razones de hecho y de derecho quien señala que comenzó a trabajar bajo vinculo de subordinación y dependencia para la Ilustre [parte · solo con plan], de manera continua e ininterrumpida desde el 01 de diciembre del año 2029, hasta el día 31 de diciembre de 2024, contratación que siempre fue disimulada y condicionada a la firma de documentos denominados prestación de servicios a honorarios y a la emisión de boletas de honorarios.
Refiere que fue contratado verbalmente, pues desconoce si fue en cumplimiento de algún Decreto Alcaldicio, y en este escenario cumplía funciones como EMPLEADO MUNICIPAL, para desarrollar actividades cotidianas como Monitor de apoyo en mantención y limpieza de espacios públicos; Monitor de apoyo al programa comunitario; Monitor en mantención de áreas verdes. Los servicios prestados eran básicamente de limpieza de espacios públicos, ornamentación, jardinería de espacios públicos, riego de espacios públicos, reparación y mantención de obras menores en toda la comuna de Chol Chol y que fuera de espacio público.
Agrega que la demandada enmascara la relación laboral y el vínculo de subordinación y dependencia mediante convenio de prestación de servicios a comunitarios, intentando con ello eludir toda responsabilidad laboral por años de servicios bajo subordinación y dependencia. Refiere que poseía un horario de trabajo con ingreso lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas en invierno y de 09:00 a 18:00 en verano, con una hora de colación, y excepcionalmente le solicitaban trabajar los días sábado.
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