Nulidad del despido indirecto por incumplimiento grave de obligaciones contractuales

PRIMERO: Que ante este Juzgado · solo con plan, en los autos RIT solo con plan, se ha realizado audiencia de juicio recaída en procedimiento monitorio iniciado por doña [nombre reservado], técnico en enfermería superior, con domicilio en [domicilio reservado], quien dedujo demanda por nulidad del despido, despido indirecto y cobro de prestaciones laborales y previsionales, en contra de doña [nombre reservado], RUT Nº [RUT reservado], se ignora profesión, con domicilio en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Que la demandante funda su pretensión señalando que fue contratada bajo subordinación y dependencia por la demandada con fecha 1° de Agosto de 2.018, ingresando a desempeñar las labores de técnico en enfermería, en las dependencias del domicilio de la demandada ubicadas en La Retuca, parcela 40-41 Comuna de Quilpué y que trabajó para la demandada hasta el día 7 de Diciembre de 2.022, fecha en la cual procedió a auto despedirse por no pago de cotizaciones de seguridad social en conformidad a la ley, además de no de respetar el horario pactado, sin que se pagasen la horas extraordinarias generadas para lo cual altera el registro de asistencia.

Indica que su remuneración mensual pactada a la fecha del término de su relación laboral ascendía a $ 400.000 por concepto de sueldo equivalente al ingreso mínimo legal de la época, más gratificación legal según normas del artículo 50 del Código del Trabajo por la suma de $100.000. Así para efectos de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo, su remuneración alcanzaba la suma de $500.000, y que su jornada ordinaria de trabajo se desarrollaba de lunes a domingos en base a turnos rotativos de 12 horas, con dos turnos trabajados por dos días libres.

Relata que, con fecha 7 de Diciembre de 2.022, concluyó la prestación de servicios para su ex empleador, mediante el envío de carta de autodespido en razón de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato por parte de su ex empleador, esto por no realizar el integro de cotizaciones de seguridad social de acuerdo a la ley, durante un gran período de la relación laboral; además, la demandada no respetó la jornada laboral pactada y alteró el registro de asistencia con el fin de que no quedara registro de las horas de sobretiempo, y logrando así que éstas no le fueran pagadas.