Despido injustificado por deficiencias en la relación laboral
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Tarapacá |
| Juez | Horacio Manuel Andrade Aguilante |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 11 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela por vulneración de la integridad psíquica con ocasión del despido, el despido injustificado subsidiario, la nulidad del despido, el cobro de bonos anuales y el daño moral, acogiendo la falta de legitimación pasiva de la empresa principal y sin condenar en costas a la demandante.
Hechos
El demandante, Project Manager contratado a plazo indefinido por la empresa contratista y destinado a faenas de la empresa principal, interpuso tutela por vulneración a la integridad psíquica con ocasión del despido por desahucio del art. 161 inc. 2° del Código del Trabajo, solicitando indemnización por tutela, daño moral, diferencias de indemnización sustitutiva, bonos anuales de rentabilidad, nulidad del despido y cotizaciones adeudadas, con responsabilidad solidaria de la mandante. Las demandadas contestaron negando la vulneración, la procedencia de los bonos por su carácter anual y la legitimación pasiva de la empresa principal.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
[nombre reservado], once de junio de dos mil veinticinco
PRIMERO: Comparece en estos antecedentes [nombre reservado], chileno, RUT NUM000, con domicilio en [domicilio reservado]; LA SERENA, interponiendo en lo principal de su presentación demanda de tutela laboral por vulneración a la garantía de Derecho a la vida e integridad física y psíquica con ocasión del despido, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de UNITED SISTEMA DE TUBERÍAS SPA., RUT
N° 78.451.050-6, con domicilio en [domicilio reservado]; SANTIAGO, representada por don [nombre reservado], RUN: NUM001,y solidariamente en contra de
COMPAÑÍA MINERA DOÑA [nombre reservado], RUT N° 89.468.900-5, representada por JOSUE, RUN NUM002, ambos con domicilio en [domicilio reservado]; SANTIAGO, conforme a las siguientes consideraciones de hecho y de Derecho:
Declara que ingresó a prestar servicios el 01 de enero del 2023, bajo subordinación y dependencia de UNITED SISTEMA DE TUBERÍAS SPA, siendo las tareas contratadas las de PROJECT MANAGER, las que debía cumplir en la empresa mandante, COMPAÑÍA MINERA DOÑA [nombre reservado], debido al contrato civil o comercial celebrado entre ambas empresas, ubicada en el área de
REPARACIONES E INSPECCIÓN DE TOOLS STC 7 Y 8.
La jornada de trabajo estaba sujeta a un sistema de turnos 5x2, de lunes a viernes, con ingreso a las 08:00 a 13:00, con una hora de colación y continuando en la tarde de 14:00 a 18:00. La remuneración base fijada era de $ 5.350.008, además de una gratificación legal de $158.333, y beneficios asociados al contrato correspondientes a: 1) Según desempeño y cumplimiento de KPI, revisión de aumento de sueldo a los 12 meses; 2) Pago del 1% de la rentabilidad de los proyectos del GTAM hasta los $500.000.000; y 3) Pago del 1.5% de la rentabilidad de los proyectos del GTAM, por sobre el cumplimiento de $500.000.000; Todos siendo para efectos del Artículo 172 del Código del Trabajo. El contrato era de naturaleza indefinida.
Refirió que, durante su relación laboral sufrió las siguientes situaciones: 1) el 24 de enero de 2023 recibe reporte de una serie de incumplimientos ocurridos durante una parada de planta, que afectan el desarrollo exitoso del contrato
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