Despido injustificado sin acreditación de causal legal

PRIMERO: Que ante este Juzgado · solo con plan y [nombre reservado], se inició esta causa R.I.T. solo con plan, en procedimiento monitorio, compareciendo el demandante [nombre reservado], trabajador, Rut N° [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], quien interpuso demanda en procedimiento Monitorio por declaración de relación laboral, despido improcedente, nulidad del despido y cobro de indemnizaciones y prestaciones, en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], Rut N° 76.804.684-0, persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente por [nombre reservado], desconoce profesión u oficio, o por quien haga las veces de tal conforme al artículo 4° del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], REGIÓN DEL BIOBIO, fundada que habría existido entre ambas un contrato de trabajo no escriturado, señalando las respectivas cláusulas, agregando que no se le pagaron las cotizaciones previsionales y de seguridad social y que fue desvinculado verbalmente el día 23 de octubre de 2024, sin cumplimiento de las formalidades legales y adeudándosele las prestaciones laborales que indica. Pide que en definitiva, se acoja su demanda en todas sus partes, declarando la existencia de relación laboral entre las partes, improcedente y nulo su despido y se condena ala demandada al pago de las indemnizaciones y prestaciones legalmente procedentes pro las sumas que refiere.

SEGUNDO: Que en la audiencia decretada, compareció el demandado, mediante su abogada Valentina Paz Reyes Smith,y contestó la demanda solicitando el rechazo de la misma, con costas, fundada en la inexistencia de un contrato de trabajo entre las partes y ser falsos los hechos expuestos en el libelo, que su parte actúa como intermediario entre empresas compradoras y los dueños de embarcaciones, no posee vehículos de carga ni embarcaciones lo que refuerza su rol como intermediador y no como empleador directo; señalando que el actor eventualmente realizó trabajos esporádicos para el demandado.

TERCERO: Que en la misma oportunidad procesal, se llamó a las partes a conciliación, la que resultó frustrada.

CUARTO: Que, la primera cuestión a dilucidar se refiere a la existencia o no de una relación laboral regida por el Código del Trabajo.