Desafuero maternal rechazado por falta de acreditación de causal

PRIMERO: Que ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Puerto Montt, se ha dado inicio a causa RIT O-477-20243, RUC solo con plan, y comparece don PABLO IGNACIO MORALES UNDURRAGA, abogado, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], en representación, según se acreditará, de la empresa [parte · solo con plan], giro de su denominación, Rol único Tributario Número 76.299.244-2, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana, quien demanda en procedimiento de aplicación general por desafuero en contra de doña [nombre reservado], asistente de ventas, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], Región de Los Lagos, para que autorice a mi representada a poner término al contrato de trabajo celebrado con la demandada por la causal establecida en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo. La demandada fue contratada el día 2 de febrero de 2024, para desempeñar las labores de VENDEDORA SALA- ASISTENTE hasta 30 de junio de 2024. con fecha del 28 de junio de 2024, mi representada le comunicó a la trabajadora su voluntad de no renovar el contrato y en consecuencia, poner término a la relación laboral por la causal indicada en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo. Una vez comunicada la decisión de mi representada de no renovar el contrato, la señora [nombre reservado] expresó que se encontraba embarazada, ante lo cual, mi representada solicitó que presentase el certificado médico en el que conste su estado de gravidez. Pero este no fue presentado hasta el día 5 de julio de 2024, la ecografía fue realizada el día 4 de julio de 2024, esto es, varios días después de que se le comunicase el término del contrato. A lo anterior se le suma el hecho de que el examen de sangre realizado para confirmar el embarazo fue realizado el día 29 de junio, un día después de que se le comunicase a la trabajadora el término del contrato. Es así, que en conformidad con lo expuesto, se solicita el desafuero de la trabajadora conforme a derecho, por cuanto, mi representada había tomado la resolución de dar término a su contrato de trabajo, no a consecuencia de su embarazo, sino antes de saber su estado.

SEGUNDO: Que la demandada fue notificada mediante aviso en el Diario Oficial de fecha 15 de noviembre del año 2024, pero no contestó la demanda y tampoco compareció a juicio.