Despido discriminatorio por condición de salud en municipalidad de servicios de salud
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Los Lagos |
| Juez | Mariangel Cabrera Rabie |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 13 jun 2025 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) Se acogen 2 de 3 acciones · Acoge: Libertad de trabajo (art. 19 N° 16 CPR), Discriminación (art. 2 CT) |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe acoge la tutela laboral: el cese por salud incompatible, fundado en licencias de un período anterior a los dos últimos años y sin motivación del acto administrativo, constituye un acto arbitrario y discriminatorio por razón de salud, que vulnera la libertad de trabajo; se ordena reincorporación o indemnización adicional, y se rechaza el daño moral.
Hechos
El demandante, administrativo de un CESFAM dependiente de la [parte · solo con plan] desde 1988, fue desvinculado mediante Decreto Alcaldicio que aplicó la causal de salud incompatible con el desempeño del cargo (art. 48 letra g) Ley 19.378 en relación con el art. 148 Ley 18.883), tras 282 días de licencia médica entre diciembre de 2020 y diciembre de 2022, pese a que el COMPIN lo declaró con salud recuperable y ya se encontraba reincorporado. Demandó tutela laboral por vulneración de la integridad psíquica, libertad de trabajo y no discriminación por salud, solicitando indemnización adicional y daño moral. La Municipalidad negó los hechos y sostuvo que la causal es objetiva y se cumplieron los requisitos legales.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Osorno, trece de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Demanda. Don [nombre reservado], desempleado, domiciliado en [domicilio reservado], interpone demanda de tutela laboral con ocasión del despido en contra de la I. [parte · solo con plan], Rut: 69.210.100-6, representada por don Emeterio Carrillo Torres, Alcalde, ambos domiciliados en [domicilio reservado].
Los fundamentos de hecho y de derecho de esta denuncia son los siguientes:
1.- La relación contractual con la demandada se inició con fecha 01 de enero de 1988. Se desempeñaba como “administrativo” con una jornada de 44 horas en el Cesfam Dr. Pedro Jaureguí dependiente del Departamento de Salud ubicado en [domicilio reservado] de esta ciudad. El contrato de trabajo tenía el carácter de indefinido.
2.- Para efecto de lo dispuesto en el art. 489 del Código del Trabajo, la remuneración ascendía a la suma de $1.886.531.- mensuales.
II) En cuanto al término de la relación contractual.
3.- Mediante Decreto Alcaldicio N° 2361 de fecha 15 de abril de 2024 se decretó el término de su contrato a contar del 3 de abril de 2024 y el cese del cargo a contar del 01 de mayo de 2024 por aplicación de la causal del art. 48 letra g) de la Ley Nº 19.378 (Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal) en relación con el art. 148 de la Ley Nº 18.883 (Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales).
La Resolución en comento fue notificada con fecha 13 de mayo de 2024 mediante Ord. Nº 768 de fecha 10 de mayo de 2024.
Más sobre esta materia
- Tutela de derechos fundamentales en todo Chile 20.125 sentencias