Práctica antisindical por negociación discriminatoria de beneficios colectivos

Primero: Que comparece [nombre reservado], Directora Regional del Trabajo Metropolitana Oriente, con domicilio en [domicilio reservado], interponiendo denuncia de prácticas antisindicales en contra de la empresa AFP Cumprum S.A., RUT 76.240.079-0, representad legalmente por don patricio [nombre reservado], ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado].

Explica que con fecha 5 de junio de 2023 se interpuso denuncia de prácticas antisindicales por la Presidenta del Sindicato N° 1 de Trabajadores AFP Cumprum, porque la empresa habría llamado a votaciones electró0nicas para mejores en el convenio colectivo con un supuesto grupo negociadora, en donde se habría indicado que se incorporarían mejoras para los trabajadores, lo que en su concepto sería una práctica antisindical, porque existe un instrumento colectivo en donde los beneficios se hacen extensibles a todos los trabajadores a diferencia de estas mejoras, que no se aplican los trabajadores sindicalizados.

Que se pudo constatar por el órgano demandante en la empresa existen 8 organizaciones sindicales, de las cuales solo la denunciante tiene contrato colectivo vigente, vigente entre el 17 de septiembre de 2022 hasta el 17 de septiembre de 2024, teniendo a la fecha del contrato 206 socios, y a la fecha de la acción un total de 165. Además de lo anterior existiría un pretendido convenio colectivo vigente entre el 5 de junio de 2020 a 30 de junio de 2023, que afecta a 1294 trabajadores, y que se habría celebrado una nuevo, en reemplazo del vigente, desde el 1 de junio de 2023, sin que se sepa cuantas personas estarían afectas al mismo. Que habría constancia en el documento que el mismo fue producto de una invitación de la empresa para acordar, de manera anticipada un convenio colectivo, procediéndose a votar de forma electrónica.

Además de lo anterior, se pudo constatar que hay diferencias entre el contrato colectivo del sindicato y la propuesta efectuada por el empleador a los trabajadores, como por ejemplo, la inclusión de un beneficio de retiro voluntario por jubilación, con el pago de una indemnización, con un mayor número de cupos anuales, 10 versus 2, en el convenio colectivo respecto del contrato de la organización, además se constató que los beneficios del convenio colectivo no se aplica a los trabajadores miembros de la organización, bajo el motivo de estar afectos a un contrato.