Cobro de prestaciones laborales y nulidad de despido por relación no reconocida
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Tarapacá |
| Juez | Sergio Enrique Almonacid Muñoz |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 23 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la demanda al concluir que la relación entre las partes fue de naturaleza civil, regida por la Ley 21.442 y el Código Civil, sin subordinación ni dependencia, por lo que no procedían las indemnizaciones, cotizaciones ni la nulidad del despido solicitadas.
Hechos
El demandante, administrador de un edificio, demandó a la comunidad de copropietarios solicitando se declarara la existencia de relación laboral encubierta bajo boletas de honorarios, con despido injustificado, nulidad del despido, pago de indemnizaciones, feriado proporcional, remuneración pendiente y cotizaciones previsionales. La demandada contestó que existió un contrato civil de prestación de servicios al amparo de la Ley 21.442, sin subordinación ni dependencia, y que el vínculo terminó por carta fundada en la falta de ratificación de la asamblea.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
- Art. 8 205 dictámenesDictamen N° 3161/64, de 29.07.2008 · Dictamen N° 3517/114, de 28.08.2003
- Art. 22 438 dictámenesDictamen N° 3445/22, de 11.07.2019 · Ord. N° 5160, de 19.10.2016
Texto de la sentencia
Iquique, veintitrés de junio del año dos mil veinticinco
PRIMERO: Compareció doña MARÍA FERNANDA SÁNCHEZ VIEYRA, abogada, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana; en calidad de mandataria judicial de don [nombre reservado], chileno, divorciado, administrador, cédula de Identidad N° 15.925.6863, domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Tarapacá, quien dedujo demanda de Declaración de Relación Laboral, Continuidad de la Relación Laboral, Despido Injustificado, Cobro de Prestaciones Laborales Adeudadas y Nulidad del Despido, en contra de la ex empleadora de su mandante, [parte · solo con plan], Persona Jurídica de Derecho Privado, RUT Nº 53.336.020-3, cuyo representante legal es don [nombre reservado], chileno, desconoce estado civil y profesión u oficio, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], Región de Tarapacá solicitando que dicha acción sea acogida con costas.
Manifestó que su representado comenzó a prestar servicios a partir del 1 de diciembre de 2023 a favor de la [parte · solo con plan], mediante una serie de boletas de honorarios, pero que en la realidad correspondía calificar su relación como una de carácter laboral al existir claros índices de subordinación y dependencia.
Su mandante desempeñó sus servicios a favor de la demandada como “Administrador”, debiendo realizar las funciones propias de su cargo, tales como elaboración de liquidación de gastos comunes, gestión de pagos de remuneraciones, realizar pago a proveedores, comprar insumos y contratar personal, entre varias otras funciones que le eran asignadas directamente por la jefatura. En el ejercicio de sus funciones estuvo sujeto a jornadas de trabajo, al poder de mando de sus superiores y al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones.
Adujo que cabe tener presente, dado que se discute si existió relación laboral, lo dispuesto en los artículos 7° y 8° del Código del Trabajo normas que permiten determinar la concurrencia de una relación de carácter laboral en desmedro de la de carácter civil que pretendió la demandada, debiendo recurrirse al principio de primacía de la realidad.
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