Despido indirecto por cambio unilateral de funciones y condiciones laborales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Vania Carola Angulo Torrez |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 23 jun 2025 |
| Materia | Despido indirecto |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido indirecto Acoge: Despido indirecto |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acoge la demanda de despido indirecto tras concluir que la empleadora no otorgó trabajo convenido a la actora al reincorporarse de licencia, configurando la causal del artículo 160 N°7. Declara la responsabilidad solidaria de la empresa principal WOM S.A. por no acreditar íntegramente los derechos de información y retención.
Hechos
La demandante prestó servicios como ejecutiva multieskill para [parte · solo con plan] desde el 15 de noviembre de 2023, en régimen de subcontratación para WOM S.A. Estuvo con licencia médica desde junio hasta el 14 de noviembre de 2024. Al reincorporarse el 15 de noviembre, constató que la empresa ya no funcionaba en el lugar de prestación de servicios, sin aviso ni reubicación. El 18 de noviembre se autodespidió por incumplimiento grave de obligaciones del empleador (artículo 160 N°7). Demandó indemnizaciones, recargo y feriado, solidariamente a WOM S.A. Esta negó responsabilidad por el periodo posterior a mayo de 2024, alegando que la actora no prestó servicios efectivos. [parte · solo con plan] negó los hechos y sostuvo que hubo despido por necesidades de la empresa.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 4 157 dictámenesDictamen N° 84/4, de 06.02.2024 · Dictamen N° 545/22, de 12.08.2024
- Art. 172 130 dictámenesDictamen N° 3747/137, de 16.08.2004 · Dictamen N° 2093/36, de 23.08.2021
- Art. 7 461 dictámenesOrd. N° 3268, de 17.07.2017 · Dictamen N° 3161/64, de 29.07.2008
Texto de la sentencia
Arauco a veintitrés de junio de dos mil veinticinco.
Primero: a folio 2 comparece PABLO ANDRADE HERRERA y FRANKLIN BUSTOS DIAZ, abogados, ambos en representación según se acreditará de doña [nombre reservado], chilena, soltera, cédula de identidad N°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado] y deducen demanda de autodespido, cobro de indemnizaciones y prestaciones laborales, en contra del ex empleador de nuestra representada, la empresa [parte · solo con plan], rol único tributario N°76.535.147-2, representado legalmente por don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado] y en contra de WOM S.A., rol único tributario N°78.921.690-8, representada legalmente por [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], o por quien le representante legalmente conforme al artículo 4° del Código del Trabajo, ambos con domicilio en [domicilio reservado], demandándose está última en virtud del artículo 183-B, atendido el régimen de subcontratación existente entre las demandadas, por los antecedentes de hecho y de derecho que exponen:
Refiere que su representada comenzó a prestar funciones para la empresa [parte · solo con plan] el 15 de noviembre de 2023 en calidad de ejecutiva multieskill, en la cual debía cumplir con funciones vendedora servicios telefónicos pertenecientes a la empresa WOM S.A. con la que su empleador tenía un régimen de subcontratación. Refiere que la relación laboral tenía carácter de indefinido, que los servicios se prestaron en [domicilio reservado]. El horario estaba compuesto por turnos rotativos que completaban 45 horas semanales.
Señala que su representada estuvo con licencia desde el mes de junio en adelante hasta el 14 de noviembre. Señala que su remuneración era variable, por lo que para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, deberá considerarse para el cálculo los meses de mayo, abril y marzo de 2024, por un monto de $647.651.-
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