Despido indirecto y nulidad del despido por condiciones laborales

1°) Que ante este tribunal se ha tramitado la presente causa RIT solo con plan en la que comparece [nombre reservado], enfermera, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], quien viene en interponer demanda por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador, HOSPITAL DE SAN CARLOS, DR. BENICIO ARZOLA MEDINA, Rut. 61.607.002-9, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad número [RUT reservado], o por quien sus derechos represente conforme lo estipulado en el artículo 4 del Código del Trabajo, ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], con el objeto de que se efectúen las declaraciones que se solicitan y la condena al pago de las prestaciones e indemnizaciones que se detallarán, ello, en base a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a continuación paso a exponer: ANTECEDENTES DE HECHO. ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL: 1. Con fecha 16 de marzo de 2020, comencé a prestar servicios personales como enfermera, bajo vínculo de subordinación y dependencia del hoy demandado, Hospital de San Carlos, Dr. Benicio Arzola Medina, sin escriturarse el respectivo contrato de trabajo, sin perjuicio de satisfacerse en la especie, los presupuestos de los artículos 7° y 8° del Código del Trabajo. 2. Que, al momento de la terminación de la referida relación laboral, cumplía funciones habituales y no accidentales del servicio, como ENFERMERA EN UNIDAD DE URGENCIAS. 3. Que dichas funciones fueron desempeñadas en dependencias del Hospital de San Carlos; 4. Que, fui contratada bajo el sistema de cuarto turno, debiendo cumplir los turnos según distribución horaria programada por la Unidad de emergencia 5. Que, mi remuneración mensual según se acreditará en la etapa procesal correspondiente, ascendía a la suma de $1.688.981, monto que debe ser considerado para la determinación de las indemnizaciones correspondientes, bajo los términos del artículo 172 del Código del Trabajo. 6. Que, durante el transcurso de la relación laboral registré un buen desempeño, cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las obligaciones que demandaba mi labor, sin ser objeto de observaciones o amonestaciones. ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL: 7. Que con fecha 28 de Diciembre del año en 2023, y en ejercicio de las