Despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Nicole Romina Escarate Gneis |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 27 jun 2025 |
| Materia | Despido injustificado+2 materiasDiscriminación (art. 2 CT)Prestaciones |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acoge 1 de 3 acciones · Acoge: Despido injustificado |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechaza la tutela laboral por no acreditarse indicios de discriminación por estado de salud ni sindicación. Se acoge la demanda subsidiaria y se declara injustificado el despido por art. 160 N°3, al estar justificadas las ausencias con licencia médica, condenándose las indemnizaciones y el feriado adeudado.
Hechos
El demandante, operador de sala y delegado sindical, fue despedido el 05 de noviembre de 2024 invocándose la causal del art. 160 N°3 del Código del Trabajo por inasistencias los días 27, 29 y 30 de octubre de 2024. Alegó que dichas ausencias estaban justificadas por licencias médicas continuas y que el despido fue discriminatorio por su estado de salud y su rol sindical. La demandada negó toda vulneración y sostuvo que no llegó licencia médica que justificara las faltas y que el despido cumplió las formalidades legales. En subsidio pidió declarar injustificado el despido y pagar indemnizaciones y feriado.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
En Talagante, a veintisiete de junio de dos mil veinticinco.
Primero: Con fecha 06 de enero de 2025, comparece ante este Tribunal don [nombre reservado], cédula nacional de identidad Nº[RUT reservado], chileno, soltero, desempleado, domiciliado en [domicilio reservado], región Metropolitana a interponer denuncia de Tutela Laboral por vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido, en contra de su ex empleador [parte · solo con plan], RUT Nº76.833.720-9, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula nacional de identidad Nº[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], región Metropolitana, en razón de los argumentos de hecho y de derecho que señala:
En cuanto a los antecedentes de la relación laboral, indica que el inicio se remonta al día 05 de octubre del año 2019, fecha en la que ingreso a prestar servicios para la demandada en el cargo de operador de sala SBA, bajo un régimen de subordinación y dependencia con un contrato de trabajo que a la época del despido era de naturaleza indefinida. Durante toda la relación laboral indica cumplió en forma leal y diligente sus funciones. Que la remuneración que debe ser considerada para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, corresponde a la cantidad de $597.398 (quinientos noventa y siete mil trescientos noventa y ocho pesos).
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