Despido durante fuero maternal sin autorización judicial
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Claudio Mauricio Oliva Sotomayor |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 30 jun 2025 |
| Materia | Fuero maternal |
| Resultado | Acoge acción principal · Fuero maternal Acoge: Fuero maternal |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda de reintegro por fuero maternal contra la empleadora directa, declarando nulo el despido por falta de autorización judicial, y rechazó la demanda de subcontratación contra la empresa principal por falta de antecedentes que la configuraran.
Hechos
La demandante, operadora de telemarketing, fue despedida por necesidades de la empresa el 22 de noviembre de 2024, encontrándose embarazada y con fuero maternal. Demandó a su empleadora Synergo Limitada su reintegro y prestaciones, y a Bupa Chile S.A. como responsable solidaria por subcontratación. Synergo no contestó. Bupa opuso falta de legitimación pasiva y negó cualquier vínculo comercial o de subcontratación con la empleadora.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Santiago, treinta de junio de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que comparece doña [nombre reservado], cédula de identidad
NUM000, domiciliada [domicilio reservado], Región
Metropolitana y deduce demanda de reintegro por fuero maternal y cobro de prestaciones o, en subsidio, declaración de separación ilegal y pago de prestaciones en contra de Sociedad Comercial Synergo Limitada, RUT 76.226.749-7, representada legalmente por doña [nombre reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado] y, a título de subcontratación, en contra de Bupa Chile S.A., RUT 76.005.001-6, representada legalmente por [nombre reservado], domiciliado en [domicilio reservado].
Expone que prestó servicios desde 13 de marzo de 2023 hasta 22 de noviembre de 2024, fecha en que fue despedida por necesidades de la empresa. Sus funciones eran de operadora en telemarketing y su remuneración, para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo de $629.263.
El 22 de noviembre de 2024 fue despedida por la causal de necesidades de la empresa, en circunstancias que gozaba de fuero maternal, de forma que se requería autorización judicial para poner término al contrato.
Detalla que su hijo nació el día NUM001 de 2024, por lo que el fuero se extiende hasta NUM002 de 2025.
Solicita en ese sentido su reincorporación y el pago de todas sus remuneraciones entre 22 de noviembre de 2024 y 29 de julio de 2025, asimismo, feriado legal por $440.484 y proporcional de $301.416.
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