Desafuero maternal en relación laboral de packing frigorífico

PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, intervienen como demandante, [parte · solo con plan], RUT N° 77.751820-8, empresa del giro Packing Frigorífico y otros, representada legalmente por don [nombre reservado], chileno, casado, empresario, RUT N°[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado] y como demandada doña [nombre reservado], cédula nacional de identidad Nº[RUT reservado], [nombre reservado], domiciliada en [domicilio reservado].

SEGUNDO: Que el actor deduce demanda por desafuero, señalando que celebró contrato con la demandada, el 20 de febrero de 2024, para desarrollar labores como [nombre reservado] y labores diversas que tengan relación con este proceso, además aseo y mantención de la planta en todas sus áreas, en el establecimiento de [parte · solo con plan], ubicado en [domicilio reservado], el proceso comprendería Manzana de Exportación de distintas variedades, cantidad de 850.000 kilos que estarán sujetos a la disponibilidad de los clientes a los que se les hará prestación de servicios, embalaje para diferentes mercados, el término de la faena será en forma progresiva y parcializada.

Según lo establecido en el contrato, las funciones de la demandada terminarían hasta la conclusión de la faena temporal señalada, situación que se produjo el 25 de junio de 2024.

Posterior a la fecha de la faena temporal, la trabajadora continuó prestando servicios por encontrarse en estado puerperio, comenzado su prenatal con fecha 10 de noviembre de 2024, naciendo su hijo con fecha 01 de diciembre de 2024, por lo que continuó la relación laboral por todo el periodo postnatal, volviendo a sus labores con fecha 23 de febrero de 2025.

Así las cosas, el estado del contrato de trabajo de la trabajadora, es indefinido, toda vez que continuó desarrollando labores en la empresa, aunque las labores propias para las cuales fue contratado no han sido desarrolladas por la demandada ya que dichas labores son propias de temporada las que no existen en esta época.

La demandada se encuentra en la actualidad con fuero maternal, de acuerdo con el artículo 201 del Código del Ramo, por lo cual solicita se conceda la autorización para despedirla por la causal establecida en el artículo 159 N°5 del Código del Trabajo.