Desafuero maternal en contrato de temporada por término de faena
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Patricio Alfredo Navarro Fierro |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 30 sep 2025 |
| Materia | Desafuero maternal |
| Resultado | Acoge acción principal · Desafuero maternal Acoge: Desafuero maternal |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
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Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Curicó, treinta de septiembre de dos mil veinticinco.
PRIMERO: Que en esta causa RIT: solo con plan, interviene como demandante [parte · solo con plan], [nombre reservado] número 78.144.420-0, sociedad del giro agrícola, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], Curicó y como demandada doña [nombre reservado], cédula de identidad número [RUT reservado], empleada, domiciliada en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que se deduce acción de desafuero maternal, señalando que la demandada, ingresó a prestar servicios el 2 de junio de 2025, para desempeñar el cargo de “Seleccionador(a) y Apoyo Packing”, durante la Faena “Proceso de 15.000 bins de manzanas Temporada 2025”, en el establecimiento denominado [parte · solo con plan]. Packing, ubicado en Longitudinal Sur Km 191, Curicó. Lo anterior, consta del contrato de trabajo, suscrito por [parte · solo con plan]. Su sueldo base mensual ascendió a la suma de $510.636, más la gratificación legal y bono de producción mensual.
Cabe destacar que en la cláusula decimosegunda del contrato de trabajo, antes indicado, se dejó establecido expresamente que el contrato se entendería terminado al concluir la faena, conforme al artículo 159 Nº5 del Código del Trabajo. Sin perjuicio de que en el mismo contrato se estableció que el contrato podría terminar por cualquiera de las causales establecidas en los artículos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo.
Con fecha 1 de julio de 2025, doña [nombre reservado], informó de su estado de embarazo, presentando certificado de matrona de 19 de julio de 2025.
Conforme a lo anterior, se procedió firmar anexo de contrato de trabajo, entre la trabajadora y la empresa y se le asignó labores acordes a su estado de embarazo mientras se define su situación laboral por la vía judicial, según da cuenta anexo de contrato de fecha 1 de julio de 2025, firmado por la trabajadora y el que será acompañado en la oportunidad legal correspondiente.
Es del caso señalar, que la faena para la cual fue contratada la trabajadora se encuentra finalizada.
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