Nulidad del despido por incumplimiento de cotizaciones previsionales

PRIMERO: Con fecha 17/10/2025, folio 1, ante este Juzgado · solo con plan con competencia laboral compareció [nombre reservado], Ingeniero Civil Industrial, domiciliado en [domicilio reservado], representado por el abogado Daniel Alejandro Toro Alcayaga, domiciliado en [domicilio reservado], interponiendo demanda en procedimiento de Aplicación General por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales y previsionales en contra de [parte · solo con plan], persona jurídica del giro de su denominación, representada legalmente, por don [nombre reservado], ignora profesión u oficio, ambos domiciliados [domicilio reservado].

SEGUNDO: El demandante, [nombre reservado], deduce acción en materia laboral en procedimiento de aplicación general en contra de su ex empleadora, [parte · solo con plan], solicitando que se declare la existencia de una relación laboral entre las partes desde el 28 de febrero de 2022 hasta el 31 de agosto de 2025, bajo vínculo de subordinación y dependencia, pese a que formalmente se le hizo figurar como prestador de servicios a honorarios. Fundamenta que desempeñó funciones como Gerente de Proyectos, cumpliendo jornada ordinaria, recibiendo remuneración mensual fija y estando sujeto a instrucciones directas de la empresa, lo que configura los elementos esenciales del contrato de trabajo conforme al artículo 7° y siguientes del Código del Trabajo. En este contexto, el actor sostiene que el término de la relación se produjo mediante un despido verbal e intempestivo, sin invocación de causal legal ni cumplimiento de las formalidades exigidas por el artículo 162 del Código del Trabajo, lo que lo califica como despido injustificado. Además, invoca la nulidad del despido, por falta de pago íntegro de las cotizaciones previsionales durante toda la vigencia del vínculo, solicitando la aplicación de la sanción prevista en el inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo. Asimismo, reclama el pago de indemnizaciones y prestaciones laborales, entre ellas: indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con recargo legal, feriado proporcional, cotizaciones previsionales y remuneraciones devengadas desde la separación hasta la convalidación del despido, calculadas sobre una última remuneración mensual bruta de $3.418.000.