Tutela por vulneración del derecho a la integridad en el trabajo
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Patricio Alfredo Navarro Fierro |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 10 mar 2026 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) Acoge: Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la acción de tutela por acoso laboral con relación laboral vigente, tras constatar que la denunciada vulneró la integridad psíquica de la trabajadora: la investigación interna confirmó el acoso, pero la medida de resguardo fue ineficaz y la sanción disciplinaria no resultó proporcional, por lo que ordenó el cese, la modificación de la subordinación y una indemnización por daño moral.
Hechos
La parte denunciante, ejecutiva de un banco, denunció sufrir acoso laboral y discriminación de su jefatura directa desde poco después de su ingreso, con humillaciones públicas, gritos y trato despectivo en comités ante colegas. Sostuvo que, pese a denunciar en diciembre de 2024, la medida de resguardo (traslado del jefe a otro piso) fue ineficaz, que la investigación se filtró y demoró, y que se le impuso una sanción insuficiente y sin reparación, generándole un trastorno depresivo con licencia médica. Pidió declarar la vulneración, ordenar el cese y medidas de reparación, multa y daño moral. La denunciada pidió el rechazo, alegando haber activado oportunamente su protocolo, adoptado medidas de resguardo y sancionado al denunciado, negando los hechos y la falta de indicios.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
RUC solo con plan. Curicó, diez de marzo de dos mil veintiséis. VISTOS y OIDOS: PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, interviene como parte denunciante doña [nombre reservado], C.N.I NUM000, empleada, chileno, soltera, domiciliada en [domicilio reservado], Curicó y como denunciado
BANCO DEL ESTADO DE CHILE, empresa autónoma del Estado del Giro de su denominación, RUT 97.030.000-7, representado para estos efectos por doña [nombre reservado], desconoce estado civil, profesión y/u oficio, o por quien haga de tal de conformidad al artículo 4 del Código del Trabajo; ambos domiciliados en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que la parte denunciante deduce denuncia por vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral, señalando que ingresó a prestar servicios para la denunciada el 3 de julio del año 2023 hasta el día de hoy, desarrollando sus labores en la sucursal ubicada en [domicilio reservado] de Curicó.
Indica que fue contratada para desempeñar el cargo de EJECUTIVO
DE NEGOCIOS PE B, de la planta BANCARIA, si bien su contrato no realiza una descripción del cargo ni de las funciones específicas o generales que debía desarrollar, dentro de sus funciones se encuentra la labor de captar clientes que tengan ventas anuales sobre 200 millones con el objeto de vender créditos de capital de trabajo, créditos de inversión, leasing, factoring, como toda la gama de productos bancarios de su empleador, su jornada de trabajo era de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 08:50 a 17:00 horas y viernes de 8:50 a 16:10 horas y que su remuneración, para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, asciende a $2.517.231.
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