Tutela por discriminación y despido indirecto sin acreditación de incumplimiento
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Moira Paola Ramirez Valenzuela |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 9 mar 2026 |
| Materia | Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaSe rechazan la acción de tutela y la de despido indirecto. El tribunal concluyó que no existieron indicios suficientes de vulneración de derechos fundamentales ni un incumplimiento grave imputable al empleador que justificara el autodespido, pese a la rebeldía de la demandada. Cada parte soportó sus costas.
Hechos
El demandante, docente de artes visuales, dedujo demanda conjunta de tutela y despido indirecto en contra de su ex empleador, una fundación educacional. Alegó que tras un incidente con un alumno transgénero y su madre, también docente del establecimiento, se difundieron acusaciones de transfobia en su contra, se le exigió reparar el daño, se marginó funcionalmente y no se adoptaron medidas de resguardo, afectando su integridad psíquica, honra y libertad de trabajo. El 12 de mayo de 2025 se autodespidió invocando acoso laboral, injurias, incumplimiento del deber de protección y falta de contrato escrito, reclamando indemnizaciones y prestaciones. La demandada no contestó la demanda y fue declarada rebelde. La conciliación se frustró.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
MATERIA: TUTELA LABORAL POR VULNERACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL DESPIDO, ADEMÁS DEL
RIT: solo con plan. _________________________________________/
[nombre reservado], nueve de marzo de dos mil veintiséis. -
Que, don [nombre reservado], domiciliado para estos efectos en [domicilio reservado] de [nombre reservado].
Que, deduce demanda conjunta de acuerdo a lo prescrito en el inciso final del art. 489 del Código del Trabajo, por VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES,
DESPIDO INDIRECTO, y [nombre reservado], en contra de su ex empleador, FUNDACIÓN EDUCACIONAL
PERSONA_JURIDICA000, representado por don [nombre reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], solicitando que se la demanda sea admitida a tramitación y acogida en todas sus partes, en virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que pasa a exponer: 1.El actor inició relación laboral el 1 de marzo de 2025 como docente de aula, sujeto a la Ley 19.070 y supletoriamente al Código del Trabajo. 2.Jornada de 44 horas pedagógicas semanales. 3.Remuneración mensual: $1.145.454. 4.Término de la relación: 12 de mayo de 2025 mediante autodespido. 5.Se denuncia falta de escrituración del contrato dentro del plazo legal del artículo 9° CT. 6.Reclamo administrativo interpuesto ante la
Más sobre esta materia
- Tutela de derechos fundamentales en todo Chile 20.125 sentencias