Despido indirecto por condiciones laborales que vulneran derechos fundamentales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Patricio Alfredo Navarro Fierro |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 24 mar 2026 |
| Materia | Despido indirecto+1 materiasVida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) |
| Resultado | Acoge acción principal · Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) Se acogen 2 de 2 acciones · Acoge: Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR), Despido indirecto · Condena en costas a la demandada |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la denuncia de tutela y el despido indirecto, al acreditarse hostigamiento de compañeros y falta de medidas de resguardo del empleador tras la investigación Ley Karin, condenando a indemnizaciones, daño moral y costas.
Hechos
El demandante, conductor con contrato indefinido desde febrero de 2023, se autodespidió el 30 de junio de 2025 invocando las causales de los artículos 160 N°5 y N°7 del Código del Trabajo. Alegó hostigamiento de compañeros tras la constitución de un sindicato en diciembre de 2024, burlas y mensajes ofensivos. Denunció los hechos por Ley Karin el 7 de mayo de 2025; la investigación interna verificó las conductas pero no adoptó medidas de resguardo. La demandada negó la vulneración, sostuvo haber adoptado medidas inmediatas y que no se determinó la autoría de los hechos.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Curicó, veinticuatro de marzo de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, seguida ante este Juzgado · solo con plan intervienen como parte denunciante y demandante don [nombre reservado], dependiente, domiciliado en [domicilio reservado] y como denunciando y demandado, TRANSPORTES NAZAR LIMITADA, persona jurídica de su giro, representada por don [nombre reservado], factor de comercio, ambos domiciliados en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que la parte denunciante y demandante deduce acción principal por causa de vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto y en forma subsidiaria demanda por despido indirecto, cobro de prestaciones.
Señala que trabajó para la demandada bajo un contrato de plazo indefinido, desde el 1 de febrero de 2023 y hasta el 30 de junio de 2025, fecha en la que se auto despidió. En cuanto a sus funciones y lugar de prestación de servicios, señala que fue contratado para desarrollar labores de conductor, la que desarrollaba en la faena de transporte de calizas y mantención de caminos de la empresa mandante, Cementos Bio Bio S.A., la cual realizaba desde el Sector Maitenes ubicado en «Mina El Fierro» hacia la Planta de CBB Teno.
Para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, su remuneración ascendía a $1.436.091 y para los efectos del artículo 73 del Código del Trabajo, (feriado proporcional), su última remuneración mensual corresponde al monto mensual de $1.427.091 y a una suma diaria de $47.569,7.
Indica que a la fecha de su ingreso, no se había constituido un sindicato de trabajadores. En efecto, la empresa tenía un sistema de negociación con los trabajadores, en el cual dividió a un total de 40 trabajadores en grupos de 10 conductores, teniendo cada grupo un representante.
En su caso ingresó al grupo N°2, representado en aquel entonces por el trabajador don [nombre reservado], quien posteriormente dejó de pertenecer a la empresa siendo reemplazado por el conductor don [nombre reservado], quien ocupó el cargo de representante de los trabajadores del grupo señalado hasta julio 2023. Luego de ello fue invitado a ocupar ese cargo dada la vacancia del puesto de representante del grupo mencionado. Así, participó del grupo negociador como representante de los trabajadores en las negociaciones que se efectuaron en la empresa en noviembre de 2023.
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