Despido injustificado con cotizaciones previsionales y prestaciones adeudadas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | La Araucanía |
| Juez | Marianela Loreto Arellano Vaillant |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 27 mar 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 6 de 6 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Feriado proporcional, Cotizaciones adeudadas, Prestaciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda declarando la existencia de relación laboral, el despido injustificado y la nulidad del despido por falta de pago de cotizaciones, condenando al pago de indemnizaciones, recargo del 50%, feriado, remuneraciones adeudadas y cotizaciones, sin costas por haber tenido la demandada motivo plausible para litigar.
Hechos
La parte demandante, que prestó servicios de administración de cabañas, locales y parcela, mantención y encargos personales desde el 23 de noviembre de 2020, sostuvo que fue despedida verbalmente el 21 de marzo de 2025 sin carta ni causal legal, tras exigir el pago de remuneraciones adeudadas. Reclamó ante la Inspección del Trabajo sin acuerdo. La demandada negó la existencia de la relación laboral, alegando que el uso de la vivienda compensaba cualquier obligación.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Villarrica, veintisiete de marzo de dos mil veintiséis
PRIMERO: Comparece don MIGUEL ANGEL GONZALEZ CORDERO, Abogado, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], en representación según consta en otrosí de esta presentación, de don [nombre reservado], chileno, independiente, soltero, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliado en [domicilio reservado], Región de la Araucanía, a S.S. con respeto digo:
Que, encontrándome dentro de plazo legal y de acuerdo a los Art. 161, 162, 168 inc 1°, 170, 172, 173, 446, y 499 del Código del Trabajo, vengo en entablar demanda conforme al Procedimiento Monitorio, por reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, cobro de prestaciones y nulidad del despido en contra de [nombre reservado], chilena, profesión, estado civil, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], a fin que se obligue a la demandada al pago de las prestaciones que más adelante señalaré, en base a los siguientes fundamentos de hecho y de Derecho que a continuación expongo:
I. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.
1. - Con fecha 23 de agosto de 2020, don [nombre reservado], actualmente representado en autos, conoció a doña [nombre reservado], quien resultó ser posteriormente su empleadora, inicialmente en el contexto de un arrendamiento por tres meses de una cabaña ubicada en [domicilio reservado].
2.. - Con posterioridad, el día 23 de noviembre de 2020, la referida señora [nombre reservado] propuso al Sr. [nombre reservado] establecer un vínculo laboral, toda vez que necesitaba de una persona que se encargara de la gestión de arriendo de sus cabañas y de la coordinación de la recepción de los huéspedes, en consideración a su avanzada edad y necesidad de apoyo constante en esas labores. La oferta consistía en una remuneración mensual de $500.000, desglosados en $200.000 a imputarse al uso de la vivienda habitada por el trabajador, y $300.000 a pagar en dinero en efectivo. Además, se le ofreció una comisión del 10% por cada cabaña que lograra arrendar.
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