Despido por causales del artículo 160 números 4 letra b) y 7
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Diego Francisco Rubi Araya |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 8 abr 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Rechaza Condena en costas a la demandante |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la acción de tutela por vulneración de la garantía de indemnidad y todas las acciones subsidiarias, al estimar que el despido se fundó en las causales de abandono de trabajo e incumplimiento grave de obligaciones, acreditadas en el juicio, condenando en costas a la demandante.
Hechos
La demandante, técnico en enfermería con más de 20 años de servicio en un centro de diálisis, fue despedida el 1 de septiembre de 2023 por las causales de los artículos 160 N°4 letra b) y 160 N°7 del Código del Trabajo, tras negarse a atender más de seis pacientes por turno conforme a un nuevo plan de atención. La demandante alegó que el despido fue una represalia por haber denunciado ante la Dirección del Trabajo y por haber presentado una demanda reconvencional de reconocimiento de cláusula tácita en un juicio de desafuero. La demandada sostuvo que el despido se justificó en incumplimientos graves y reiterados.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Bernardo, a ocho de abril de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que comparece al Juzgado · solo con plan [nombre reservado], cedula nacional de identidad número [RUT reservado], técnico de nivel superior en enfermería, con domicilio para estos efectos [domicilio reservado], deduciendo demanda sobre tutela por vulneración de derechos fundamentales, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de indemnizaciones y prestaciones laborales en contra de su ex empleadora, NEPHROCARE CHILE S.A, persona jurídica de derecho privado, del giro de su denominación, RUT: 99.507.130-4, representada legalmente conforme al Art. 4 del Código del Trabajo por don [nombre reservado], se ignora profesión u oficio, cedula de identidad número [RUT reservado] o en su defecto por quien actualmente la represente o subrogue, todos con domicilio en [domicilio reservado], por las razones de hecho y de derecho que se detallan:
I.- RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
Desde el 01 de abril de 2003 hasta el 01 de septiembre de 2023, la demandante ocupó el cargo de auxiliar de enfermería en NEPHROCARE CHILE S.A., ubicada en su centro de Diálisis Sucursal O’Higgins, en la [domicilio reservado], Región Metropolitana. El vínculo laboral con la empresa se extendió por un período de 20 años y 6 meses, hasta el despido el 01 de septiembre de 2023, el cual se justificó mediante el Art. 160 N.º 4 literal b) y Art. 160 N.º 7 del Código del Trabajo.
Para los efectos de la competencia, los hechos del despido y los demás concomitantes, conexos y/o indiciarios de la denuncia interpuesta, acecen específicamente en el centro de Diálisis Sucursal O’Higgins, en la [domicilio reservado], Región Metropolitana, de propiedad, administración o gestión de la ex empleadora NEPHROCARE CHILE S.A.,
NEPHROCARE CHILE S.A es una entidad de naturaleza comercial, con fines lucrativos, y forma parte del grupo empresarial internacional FRESENIUS MEDICAL CARE, con sede central en Bad Homburg v.d.H., Alemania. Ambos se autodenominan líderes mundiales en productos y servicios para pacientes con insuficiencia renal crónica. NEPHROCARE CHILE S.A está registrada como Prestador Individual de Salud ante la Superintendencia de Salud y tiene un contrato vigente desde el 01 de enero de 2022 con FONASA para la prestación de servicios de hemodiálisis a adultos con enfermedad renal crónica etapa 4 y 5, sin traslado.
Más sobre esta materia
- Término de la relación laboral en todo Chile 127.186 sentencias