Cobro de multa administrativa laboral por infracciones constatadas
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Daniel Hidalgo Leiva |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 may 2026 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Acoge acción principal · Reclamo de multa administrativa Acoge: Reclamo de multa administrativa |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl Tribunal acogió el reclamo y dejó sin efecto la multa, al acreditarse que el reglamento interno acompañado a la fiscalización sí contenía el protocolo y procedimiento de investigación de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, configurándose un error de hecho de la Inspección.
Hechos
La Inspección del Trabajo cursó dos multas de 40 UTM cada una contra la [parte · solo con plan]: no contener el reglamento interno el protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, y no elaborar un procedimiento íntegro de investigación de dichas materias conforme al D.S. N°21/2024. La empleadora reclamó judicialmente, alegando que su reglamento actualizado, difundido en agosto de 2024, sí incorporaba ambos instrumentos, y que un archivo desactualizado exhibido por error en marzo de 2025 generó la confusión del fiscalizador. La Inspección pidió rechazar el reclamo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
- Art. 153 134 dictámenesDictamen N° 2210/35, de 10.06.2009 · Ord. N° 5633, de 06.11.2018
- Art. 503 32 dictámenesOrd. N° 206, de 02.04.2025 · Dictamen N° 339/18, de 03.06.2024
- Art. 508 11 dictámenesDictamen N° 1287/23, de 09.03.2018 · Ord. N° 92, de 12.02.2024
Texto de la sentencia
San Vicente de Tagua Tagua, dos de mayo de dos mil veintiséis
PRIMERO. Demanda de reclamación judicial de multa. Que, el 30 de septiembre de 2025, Ricardo Alberto Hidalgo Gajardo, abogado, cédula de identidad N°[RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], en representación convencional de la [parte · solo con plan], R.U.T. N°65.077.574-0, representada legalmente por don [nombre reservado], cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], interpone reclamo judicial de multa administrativa, en contra de la Inspección Comunal del Trabajo de San Vicente de Tagua Tagua, representada por doña Carolina Valdés González, cédula de identidad N°14.460.5497, Jefa Comunal, con domicilio en [domicilio reservado], dictada el 05 de septiembre de 2025, enviada por correo electrónico el 09 de septiembre de 2025, y notificada al tercer día hábil siguiente contado desde la fecha de la emisión del referido correo, que impuso a su parte una sanción de 40 UTM por cada una de las dos infracciones constatadas, ascendiendo a un total de 80 UTM ($5.541.200).
En cuanto a los hechos, sostuvo la resolución reclamada imputa a su parte dos supuestas infracciones:
1. No contener el Reglamento [nombre reservado], Higiene y Seguridad la disposición referida al numeral 12 del tipificador, relativo a protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, junto con el procedimiento íntegro de investigación de estas materias.
2. No elaborar un procedimiento completo de investigación de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, de conformidad al D.S. N° 21 de 2024 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda vez que el documento acompañado solo contemplaría denuncias por acoso sexual y laboral, omitiendo la violencia en el trabajo.
Afirma estos hechos no se ajustan a la realidad de su parte. Que, con anterioridad a la fiscalización, la [parte · solo con plan] ya había procedido a modificar y complementar su Reglamento Interno, incorporando expresamente un “Protocolo de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo”, además de un “Procedimiento de Investigaciones” aplicable a todas estas materias.
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