Relación laboral bajo contrato a honorarios con municipalidad

PRIMERO: Que, comparece don [nombre reservado], RUT [RUT reservado], ingeniero comercial, domiciliado en [domicilio reservado], quien demanda a su ex empleador la [parte · solo con plan], con el objeto de que se declare la relación laboral que los unió y se ordene el pago de las prestaciones que indica. Funda su acción en que prestó servicios desde el 1 de febrero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024, bajo sucesivos contratos a honorarios respaldados por decretos alcaldicios, desempeñando funciones inicialmente vinculadas al diseño y ejecución de talleres de educación financiera, pero que en la práctica se extendieron a una amplia gama de labores propias y habituales de la municipalidad, incluyendo atención de público, operativos sociales, tareas administrativas y, en el año 2024, incluso actividades de campaña electoral del alcalde. Señala que durante todo el período trabajó bajo subordinación y dependencia, con jornada fija, supervisión directa, control de asistencia, instrucciones permanentes y remuneración mensual, lo que configura todos los elementos de una relación laboral conforme a los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo. Sostiene que la contratación a honorarios fue utilizada de manera impropia, pues sus labores no eran accidentales ni específicas, sino permanentes y habituales, propias de la misión de la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO). Argumenta que la Municipalidad incurrió en un abuso al mantener simultáneamente personal de planta y a contrata junto a trabajadores a honorarios que realizaban las mismas funciones, con el propósito de precarizar sus derechos.

En cuanto al término de la relación, indica que se produjo el 31 de diciembre de 2024 por Decreto Alcaldicio Nº2072, que dispuso la no renovación de su contrato sin expresión de causa, lo que configura un despido injustificado. Solicita que se declare la existencia de relación laboral durante todo el período trabajado, que se ordene el pago de las imposiciones previsionales correspondientes a AFP, FONASA, AFC y Mutual, sobre la base de sus remuneraciones de $2.200.000 en 2022, $1.724.138 en 2023 y $1.810.345 en 2024, y que se le indemnice por despido injustificado, con los reajustes, intereses y multas legales.