Reclamo de multa por falta de descanso semanal y denuncia tardía de accidente
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Nestor Hernan Valdes Sepulveda |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 22 may 2026 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Acoge acción subsidiaria · Rebaja de la multa Acoge: Reclamo de multa administrativa |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió el reclamo y rebajó de 40 a 5 UTM cada una de las dos multas cursadas por la Inspección del Trabajo, al estimar que, aunque las infracciones existen, la aplicación automática del tipificador no ponderó las circunstancias concretas ni la menor entidad del injusto acreditado, vulnerando la proporcionalidad.
Hechos
La Inspección Provincial del Trabajo de Marga-Marga cursó a [parte · solo con plan] la Resolución de Multa N°1750/2025/69, con dos sanciones de 40 UTM cada una: no otorgar descanso semanal compensatorio a un trabajador por trabajos en domingo, y denunciar tardíamente ante la ACHS el accidente laboral sufrido por ese trabajador. La reclamante, sin desconocer los hechos, impugnó la calificación de gravedad y la cuantía, solicitando su rebaja por falta de ponderación de los criterios legales y vulneración de los principios de proporcionalidad y culpabilidad. La reclamada contestó que las multas se ajustaron al tipificador y pidió el rechazo del reclamo.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Quilpué, veintidós de mayo de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, se presentó doña María Jesús Rodríguez Díaz, abogada, en representación de [parte · solo con plan]., ambas con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], Región Metropolitana, deduciendo reclamo en contra de doña [nombre reservado], en su calidad de jefa de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MARGA-MARGA, ambas con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado].
SEGUNDO: Que, funda su reclamo señalando que con fecha 3 de septiembre de 2025, su representada fue fiscalizada por una funcionaria de la Inspección Provincial del Trabajo de Marga-Marga, doña [nombre reservado], a raíz del accidente sufrido el 1 de septiembre de 2025 por el trabajador don [nombre reservado] y, que como resultado de dicha fiscalización, su representada fue notificada por correo electrónico de la resolución de multa que por este acto se reclama, la cual constató los siguientes hechos:
1) No otorgar un día de descanso semanal en compensación por las actividades desarrolladas en días domingo, respecto del trabajador [nombre reservado], C.I. [RUT reservado], quien laboró en forma ininterrumpida desde el 19/05/2025 al 25/05/2025, desde el 02/06/2025 al 08/06/2025, desde el 16/06/2025 al 22/06/2025, desde el 14/07/2025 al 20/07/2025, desde el 11/08/2025 al 17/08/2025.
2) No denunciar el empleador al organismo administrador ACHS en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente que afectó con fecha 01/09/2025 a las 09.10 horas, al trabajador don [nombre reservado], C.I. [RUT reservado] que puede ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte, hecho ocurrido al interior sector panadería supermercado Jumbo Quilpué, la empresa realizó notificación el día 02/09/2025 a las 12.24 horas. Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales sobre prevención a los eventuales accidentes del trabajo y dificulta a la autoridad disponer ante el empleador las medidas necesarias e indispensables para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
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