Tutela por despido de funcionaria municipal sin acto administrativo notificado

PRIMERO: Que, con fecha 22 de enero de 2025, doña [nombre reservado], Rut N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], interpuso denuncia en juicio de tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido, en contra de la ILUSTRE [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho público, Rut 69.041.400–7, representada legalmente por don Carlos Lillo Álamos, domiciliados en [domicilio reservado].

Funda su denuncia señalando que comenzó a prestar servicios como funcionaria del Departamento de Salud de la I. [parte · solo con plan], desde el día 9 de mayo del año 2022, trabajando en forma estable y permanente en calidad de ingeniero civil. Su vínculo lo fue en base a sucesivos contratos a plazo fijo que rigió desde el 12 de mayo de 2022 al 31 de diciembre de 2024, bajo el régimen jurídico del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal (Ley Nº19.378), con una remuneración devengada total ascendente a $2.674.262.

Sostiene que no existe acto administrativo alguno que se le haya notificado legalmente, para exonerarla de su empleo municipal, sino una mera carta que no contiene los verdaderos fundamentos de la decisión, suscrita por el alcalde don Carlos Lillo Álamos. Por otra parte, fue despedida siendo parte de un juicio pendiente con la entidad municipal en los autos laborales RIT solo con plan ante este tribunal, denunciando la vulneración de derechos fundamentales cometidos durante la vigencia de la relación laboral, fundado en haber sido objeto de discriminación, hostigamiento y exclusión, y que en ese marco el empleador derogó arbitrariamente el beneficio de artículo 45 de la Ley Nº19.378 que percibía, vulnerando también el principio de la confianza legítima, cometiendo violencia u hostigamiento económico.

Afirma que la presente denuncia se refiere a una nueva vulneración, esta vez a la garantía a la indemnidad laboral que la protege de represalias del empleador por el ejercicio de acciones judiciales, vulneración cometida por la demandada con ocasión del despido, concretado el 31 de diciembre de 2024, comunicado mediante carta de 23 de diciembre de 2024, aduciendo como fundamento de esa decisión la conclusión del plazo del contrato, ocultando el ánimo de revancha o represalia subyacente a la decisión de exonerarla.