Despido injustificado en servicio municipal con cobro de prestaciones laborales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Andrea Del Pilar Suazo Quiroz |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 2 jun 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 7 de 8 accionesVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Indemnización por años de servicios, Recargos, Feriado legal, Feriado proporcional, Cotizaciones adeudadasAdemás: reajustes e intereses |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda y declaró que existió relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios, calificando el despido como injustificado, condenando a las indemnizaciones, feriados y cotizaciones, pero rechazó la nulidad del despido por existir una razón plausible que amparaba la contratación.
Hechos
La demandante, técnico en enfermería, prestó servicios para la [parte · solo con plan] desde el 1 de agosto de 2023 al 31 de marzo de 2025 bajo contratos a honorarios como cuidadora en el Programa de Equidad e Inclusión. Fue desvinculada verbalmente sin carta de despido. Demandó declaración de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones. La demandada solicitó el rechazo, sosteniendo que la vinculación fue a honorarios conforme al artículo 4 de la Ley N° 18.883, con plazo vencido.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
MATERIA: EXISTENCIA RELACION LABORAL, DESPIDO, NULIDAD Y COBRO DE PRESTACIONES.
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Habiendo subrogado el juzgado de garantía de esta ciudad desde el 18 de abril del año en curso, por entrado a mi despacho con esta fecha.
Cauquenes a dos de junio del año dos mil veintiséis.
VISTO; OIDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: Que comparece doña [nombre reservado], técnico en enfermería nivel superior, cédula nacional de identidad número [RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado]; quien deduce demanda en procedimiento de aplicación general por declaración de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales, en contra de la [parte · solo con plan], Rol Único Tributario número 69.120.400-6, representada para estos efectos por don JORGE EDUARDO MUÑOZ SAAVEDRA, alcalde, cédula nacional de identidad [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], Región Del Maule, de conformidad a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a continuación se pasan a exponer.
ANTECEDENTES DE LA RELACIÓN LABORAL: Inició sus servicios en la [parte · solo con plan] el primero de agosto de 2023, bajo relación de subordinación y dependencia. Durante el período en que prestó servicios para la Municipalidad, desempeñó funciones como "Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS)" en el Programa de Equidad e Inclusión - Subprograma Cuidadoras de Pacientes Dependientes, adscrito a la Dirección de Desarrollo Comunitario (en adelante DIDECO). En tal sentido, desempeñaba un cargo habitual, no accidental y genérico. Durante todo el periodo en que trabajó para la Municipalidad, formalizó contratos de prestación de servicios bajo la modalidad de honorarios.
Los contratos con la Municipalidad infringieron el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. Bajo el principio de primacía de la realidad, se establece una relación laboral basada en subordinación y dependencia, como se detallará más adelante. Durante todo el periodo, estuvo sujeta a jornadas de trabajo establecidas, al mando de sus superiores y al deber de obediencia en sus funciones. Para verificar la relación laboral, se presentarán las funciones desarrolladas y los indicios de subordinación y dependencia:
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