Despido por necesidades de la empresa sin acreditación de la causal
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Tarapacá |
| Juez | Luis Flavio Rodriguez Yala |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 26 jun 2026 |
| Materia | Despido injustificado+1 materiasDaño moral |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acoge 1 de 2 acciones · Acoge: Despido injustificado |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda de despido improcedente tras concluir que la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo no cumplía los requisitos de objetividad, permanencia y gravedad, condenando al pago del recargo del 30% y rechazando la indemnización por daño moral por falta de prueba.
Hechos
La demandante, tutora PIE y tallerista de danza folclórica, fue despedida por necesidades de la empresa mediante carta que invocaba déficit financiero y exceso de 25 asistentes de la educación. Suscribió finiquito con reserva de derechos. Demandó despido improcedente y daño moral, solicitando el recargo del 30% y $7.000.000 por daño moral. La demandada negó los hechos, sostuvo que existía déficit y sobredotación, y pidió el rechazo íntegro de la demanda.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
CARATULA: “[nombre reservado] con [parte · solo con plan]”
Materia: Despido improcedente y cobro indemnizaciones.
Pozo Almonte, veintiséis de junio de dos mil veintiséis.
PRIMERO. Demanda. Comparece doña [nombre reservado], chilena, técnico en educación diferencial, cédula de identidad número [RUT reservado], con domicilio en [domicilio reservado], entablando demanda de despido improcedente y daño moral, en contra de la [parte · solo con plan], RUT 69.010.400-8, representada legalmente por don IVAN INFANTE CHACON, RUT IGNORO, con domicilio en [domicilio reservado], expone:
EL 16 de mayo 2019, ingresa a prestar servicios para la demandada bajo vínculo de subordinación y dependencia, escriturándose el respectivo contrato de prestación de servicios. A la fecha del despido prestaba servicios en calidad de TUTORA PIE Y TALLERISTA DE DANZA FOLCLORICA, con contrato de naturaleza indefinida.
La última remuneración mensual conforme a lo dispuesto en el artículo 172 inciso primero del código del Trabajo asciende a $884.056.-
Término de la relación. El 22 de julio de 2025, finaliza por medio de despido, argumentándose la causal del artículo 161 inciso primero, esto es “necesidades de la empresa”, expresando la carta:
“Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en cambios de las condiciones en el mercado laboral, siendo la Escuela San Andrés del Pica, financiado por Subvención General del Ministerio de Educación, estos no alcanzan a cubrir todas las remuneraciones y necesidades que la Escuela San Andrés de Pica, requiere para su funcionamiento. Presentando un déficit financiero a la fecha, lo que debe ajustarse en la dotación de recursos humanos por lo que la empresa ha decidido reestructurar y racionalizar el personal, debiendo prescindir de sus servicios. Asimismo, se hace presente que la Escuela San Andrés presenta un exceso de 25 funcionarios Asistentes de la Educación. Los cuales han debido ser contratados para cubrir las licencias médicas reiteradas y seguir otorgando el servicio educacional”.
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