Indemnización de daño moral por enfermedad profesional

San Miguel, tres de julio de dos mil veintiséis

PRIMERO: Comparece doña [nombre reservado], cédula de identidad

N°NUM000, empleada, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], quien demanda en procedimiento ordinario laboral de indemnización de perjuicios por enfermedad profesional y daño moral, en contra de su empleadora, la sociedad NUEVA

SALESIANOS LIMITADA, RUT N°77.688.778-1, del giro de su denominación, representada legalmente por don [nombre reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], y solicita que se condene a la demandada al pago de una indemnización por concepto de daño moral ocasionado por accidente del trabajo, ascendente a la suma de $10.000.000, o la suma que el tribunal determine conforme al mérito del proceso, más los reajustes e intereses legales correspondientes, con expresa condena en costas.

En síntesis, señala que ingresó a prestar servicios para la demandada con fecha 25 de agosto de 2023, para desempeñar el cargo de técnico veterinario. Indica que sus funciones consisten primordialmente en asistir al médico veterinario en procedimientos quirúrgicos, sujeción de animales, toma de muestras, radiografías, cuidado de pacientes y administración de medicamentos, además de labores de caja y limpieza del establecimiento. Refiere que la relación laboral se mantiene vigente a la época de interposición del libelo y que su jornada se distribuye en turnos rotativos de 6x1, que incluyen horarios de mañana, tarde, noche e intermedios. En cuanto a los hechos que fundan la acción, expone que, tras los primeros seis meses de vigencia del contrato, comenzó a ser objeto de una atmósfera hostil y malos tratos por parte de su jefatura directa y representante legal de la empresa, don [nombre reservado]. Detalla episodios de maltrato verbal consistentes en gritos frente a sus compañeros y actos de humillación, tales como haber denigrado su formación técnica y haber arrojado su contenedor de alimento a la basura, ofreciéndole dinero para comprar comida a modo de remiendo. Asimismo, refiere un hostigamiento constante mediante la emisión de amonestaciones arbitrarias por conductas triviales —como 1 reírse o acudir al baño— y la imposición de aislamiento físico al inicio de sus jornadas laborales. Añade que,