Tutela por discriminación en el despido y cobro de prestaciones laborales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Biobío |
| Juez | Nicolas Patricio Humeres Guajardo |
| Procedimiento | Tutela laboral |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 7 jul 2026 |
| Materia | Otras indemnizaciones |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó la tutela y la demanda subsidiaria por despido injustificado, al estimar procedente la declaración de vacancia por salud incompatible del artículo 151 de la Ley 18.834, aplicable a los asistentes de la educación conforme al artículo 15 de la Ley 18.020, sin que la declaración de salud recuperable de la COMPIN impida adoptar dicha medida.
Hechos
La demandante, técnica parvularia de la Sala Cuna Cuncunita, dependiente de la [parte · solo con plan], fue desvinculada por Decreto Alcaldicio N° 3649, que declaró su salud incompatible con el cargo tras 535 días de licencias médicas entre 2023 y 2025, y la vacancia del cargo. Dedujo tutela por despido discriminatorio y cobro de prestaciones, pidiendo reincorporación y, en subsidio, indemnizaciones. La demandada pidió el rechazo total, sosteniendo que la causal del artículo 151 de la Ley 18.834 fue correctamente aplicada según el artículo 15 de la Ley 18.020.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Tomé, siete de julio de dos mil veintiséis
PRIMERO: Que, al folio 1 de la carpeta digital, comparece don ANDRÉS FRANCHI MUÑOZ, abogado, con domicilio en [domicilio reservado], en representación de doña [nombre reservado], técnica parvularia, con domicilio en [domicilio reservado], quien deduce denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones laborales, en contra de la [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho público, representada legalmente por su Alcalde don ÍTALO CÁCERES LIZANA, ingeniero, ambos con domicilio en [domicilio reservado]. En el primer otrosí de su presentación, interpone demanda subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, en contra de la misma demandada.
Pide que, acogiéndose la acción principal, se declare que su despido fue discriminatorio y grave, dejándose sin efecto la desvinculación y ordenándose su inmediata reincorporación. Solicita, además, que se condene a la demandada al pago de las remuneraciones devengadas desde la fecha del despido hasta su efectiva reincorporación, más intereses, reajustes y costas. En subsidio, para el caso de no calificarse como grave el despido discriminatorio, pide que se condene a la demandada al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo por $881.906; indemnización por años de servicio por $5.291.436; recargo legal del 50% por $2.645.436; indemnización punitiva del artículo 489 inciso tercero del Código del Trabajo por $9.700.966; más intereses, reajustes y costas.
En el petitorio de la demanda subsidiaria, solicita que se declare injustificado el despido, por aplicación improcedente de la causal invocada, y que se condene a la demandada al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo por $881.906; indemnización por años de servicio por $5.291.436; recargo legal del 50% por $2.645.718; más intereses, reajustes y costas.
Funda su acción en que comenzó a prestar servicios personales, remunerados, bajo subordinación y dependencia de la demandada el 18 de abril de 2018. Indica que se desempeñaba como técnica en educación de párvulos en la Sala Cuna Cuncunita de la comuna de Tomé, con una jornada de 44 horas cronológicas semanales. Agrega que la relación laboral era de naturaleza indefinida y que su remuneración mensual ascendía a $881.906.
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