Desafuero maternal por término de contrato en temporada alta

PRIMERO: Argumentos y pretensiones del demandante: Que, con fecha 12 de mayo del año en curso, compareció doña Verónica Rosas Rojas, abogada, en representación de “[parte · solo con plan]”, [nombre reservado]°77.499.791-1, sociedad del giro turístico, con domicilio en [domicilio reservado], quien demanda de desafuero maternal, en juicio ordinario, en contra de doña [nombre reservado], trabajadora dependiente, cédula nacional de identidad N°[RUT reservado], domiciliada en [domicilio reservado], solicitando sea ésta acogida en todas sus partes, autorizando a su representada a poner término al contrato de trabajo de la demandada

Sostiene el actor, en síntesis, que la trabajadora demandada de autos, doña [nombre reservado], ingresó a prestar servicios para su representada con fecha 02 de Enero de 2026, en la labor de mantención y aseo de la sección hostería del establecimiento denominado [parte · solo con plan]. Según el contrato de trabajo suscrito entre su representada, a través de su representante legal Doña [nombre reservado], y la demandada de autos, éste tiene una duración definida hasta el 31 de Marzo de 2026. La remuneración mensual de la trabajadora asciende a la suma de $539.000 (quinientos treinta y nueve mil pesos). Cabe recalcar, según se ha dicho anteriormente, que las partes acordaron que la relación laboral tendría una duración definida hasta el 31 de Marzo de 2026, plazo que ha llegado.

Indicó que en el presente mes la trabajadora hizo uso de licencia médica, la cual presenta duración hasta el próximo 4 de Abril, y fue con ocasión de dicha circunstancia que mi representada tomó por primera vez conocimiento de su estado de embarazo, no habiendo existido comunicación previa al respecto.

Manifestó que, debido a que la trabajadora actualmente se encuentra bajo fuero maternal y a que su representada está objetivamente imposibilitada de extender el contrato de trabajo para el cual fue contratada, resulta necesario obtener la autorización judicial a fin de proceder a poner término de la relación laboral que une a las partes, el día 31 de Marzo de 2026, por aplicación del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo y las normas pertinentes del artículo 174 y siguientes del mismo cuerpo normativo.