Nulidad de despido e indemnización de remuneraciones y cotizaciones
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Daniel Hidalgo Leiva |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 15 jul 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Prestaciones Se acogen 6 de 7 accionesVer cuálesAcoge: Nulidad del despido, Cotizaciones adeudadas, Cobro de remuneraciones, Indemnización sustitutiva de aviso previo, Feriado proporcional, Otras indemnizaciones |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda por despido nulo e injustificado y cobro de prestaciones, condenando al empleador directo y solidariamente a la Municipalidad, tras retención de pagos y falta de pago de cotizaciones de cesantía, ordenando remuneraciones hasta la convalidación, indemnizaciones y feriado proporcional.
Hechos
La demandante, auxiliar de aseo contratada a plazo fijo por la empresa contratista para prestar servicios en dependencias de la Municipalidad de Pichidegua, fue despedida verbalmente el 15 de julio de 2025, sin carta ni pago de cotizaciones. La Municipalidad había terminado anticipadamente el contrato de servicios por incumplimiento del contratista y retuvo pagos, subrogándose en el pago de remuneraciones y cotizaciones de junio y parte de julio. La demandante pidió nulidad del despido, indemnizaciones, lucro cesante y feriado; el empleador directo no contestó y la Municipalidad alegó falta de responsabilidad y cumplimiento de su deber de fiscalización.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
San Vicente de Tagua Tagua, quince de julio de dos mil veintiséis
PRIMERO. Demanda por despido nulo, injustificado y cobro de prestaciones. Que, el 21 de agosto de 2025, Jocelyn R. [nombre reservado], auxiliar de aseo, domiciliada en [domicilio reservado], interpone demanda por despido nulo, injustificado y cobro de prestaciones en contra de su ex empleador Distribuidora y Servicios de Aseo [nombre reservado] E.I.R.L., empresa del giro de su denominación, representada por don [nombre reservado], ambos con domicilio en [domicilio reservado], y en forma solidaria, o subsidiaria solo si así se determina en juicio, en contra de la Ilustre Municipalidad de Pichidegua, del giro de su denominación, representada legalmente por su alcalde don Rubén Cerón González, ambos con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], en razón de las consideraciones de hecho y de derecho que expone.
En cuanto a los hechos, refiere haber ingresado a prestar servicios personales para la demandada el 01 de abril de 2025, bajo vínculo de subordinación y dependencia, en los términos preceptuados en el artículo 7º del Código del Trabajo.
Indica el contrato de trabajo se suscribió en la misma fecha de inicio de la relación laboral y en él se estableció que su duración se extendería hasta el 31 de diciembre de 2025.
Expresa fue contratada para los efectos de ejecutar la labor de auxiliar de aseo en las dependencias de la I. Municipalidad de Pichidegua, quien contrato a su ahora ex empleador para la prestación de dichos servicios, ello en la comuna y ciudad de Pichidegua.
Refiere se estableció una jornada de 44 horas semanales, distribuidos de lunes a viernes de 08:00 a 12:30 horas y de 17:30 a 20:00 horas.
Relata la remuneración estaba compuesta por un sueldo base de $520.000 mensuales, más gratificación garantizada del 25% de lo vengado en el mes, atendido lo cual ascendía a la suma de $650.000 mensuales. - monto que deberá servir de base de cálculo para el cobro de las prestaciones demandadas, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo.
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