Despido discriminatorio por discapacidad física

PRIMERO: Comparece [nombre reservado], desempleado, domiciliado en

[domicilio reservado] de [nombre reservado], quien interpone denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y, en forma subsidiaria, demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de Walmart Chile Mayorista Ltda., del giro de su denominación, representada legalmente por [nombre reservado], ambos domiciliados para estos efectos en

[domicilio reservado] de [nombre reservado].

En síntesis, expone que comenzó a prestar servicios para la demandada el 17 de febrero de 2023 en virtud de un contrato de trabajo de naturaleza indefinida y desempeñando el cargo de Asistente de Servicio al Socio al término de la relación laboral. Refiere que padece una discapacidad física del 75% que lo obliga a desplazarse en silla de ruedas, invocando al efecto la Ley N°21.275 sobre inclusión laboral. Señala que la última remuneración devengada para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo ascendió a $549.280. Agrega que el 17 de enero de 2025 se le entrega carta de aviso de término de su contrato por la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, suscribiendo finiquito, con reserva de derechos, el 3 de febrero de 2025-

Afirma que en alguna oportunidad fue discriminado por sus compañeros de trabajo y algunos clientes, pese a lo cual procuraba siempre dar un estricto cumplimiento de sus labores, por el miedo que le ocasionaba perder su fuente de ingresos, debiendo demostrar más que sus pares para “ganarse” el derecho a su trabajo, que era usado por sus compañeros para recargarlo. Asevera que, a pesar de las constantes quejas y reportes realizados, nunca se tomaron medidas efectivas contra sus compañeros de trabajo que contribuían directamente a su sufrimiento laboral. Agrega que la discriminación se evidenciaba también en las instalaciones de la empresa, pues nunca existió una intención real de adaptarlas para personas con movilidad reducida, lo que generaba un constante estrés al demandante que tenía que afrontar estos problemas sin ninguna solución. Estima que estos actos y hechos, al ser analizados en conjunto, evidencian la sistemática y prolongada discriminación que sufrió en su lugar de trabajo.