Compensación de días festivos trabajados sin opción de elección del trabajador
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Valparaíso |
| Juez | Nestor Hernan Valdes Sepulveda |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 23 jul 2026 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Rechaza |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal rechazó el reclamo del empleador y mantuvo la multa de 60 UTM, al estimar que la supresión unilateral de la modalidad consensuada de compensación del trabajo en días festivos configuró una modificación de la práctica contractual, sin que se acreditara vulneración al non bis in idem ni desproporción de la sanción.
Hechos
El empleador reclamó contra la Resolución de Multa N°1736/26/3, que le aplicó 60 UTM por no dar cumplimiento al contrato de trabajo de varios dependientes, al eliminar unilateral y discrecionalmente la opción de optar entre pago o descanso compensatorio por festivos trabajados, fijando a través de las mallas de turno la oportunidad del descanso sin acuerdo. Sostuvo que la práctica no era obligatoria, que el artículo 38 del Código del Trabajo lo faculta para distribuir turnos y que no interpretó el contrato. La Inspección pidió rechazar el reclamo, fundándose en la fiscalización que constató la alteración de la práctica reiterada de suscripción de acuerdos de compensación.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Quilpué, veintitrés de julio de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que en esta causa RIT solo con plan, se presentó don Cristóbal Jorge Bock Soto, abogado, cédula de identidad N°[RUT reservado], en representación de [parte · solo con plan] S.A., ambos con domicilio en [domicilio reservado] y reclama judicialmente en contra de la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE MARGA-MARGA, representada por su funcionaria jefe doña Viviana Soledad Bermúdez Ighnaim, con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], en razón de la aplicación de la Resolución de Multa N°1736/26/3-1, dictada con fecha 13 de enero de 2026.
SEGUNDO: Que, funda su reclamo señalando que, por Resolución de Multa N°1736/26/3, de fecha 13 de enero de 2026, emanada de la Inspección Provincial del Trabajo Marga Marga, la funcionaria de dicha entidad, doña [nombre reservado], aplicó a su representada una multa de 60 UTM, por haber incurrido, supuestamente, en la siguiente infracción:
“1. No dar cumplimiento al contrato de trabajo de las personas trabajadoras que se indican, al eliminar unilateral y discrecionalmente, la opción de optar al pago por el día festivo trabajado y la opción de compensar el día festivo trabajado, con otro día elegido libremente, por las personas trabajadoras, toda vez que, los días festivos 18/04/2025, 19/04/2025, 21/05/2025, 20/06/2025, las personas trabajadoras optaron al pago de devolución, 3 eligiendo libremente, la fecha en que harían uso del descanso semanal compensatorio por las actividades desarrolladas en los días festivos antes detallados, para lo cual, las partes firmaron documento denominado acuerdo compensación pago o acuerdo compensación devolución, sin embargo, por las actividades desarrolladas los días festivos 16/07/2025, 15/08/2025, 31/10/2025, 01/11/2025 y 08/12/2025, el empleador informó a través de la malla de turnos, el día en que las personas trabajadoras harían uso del descanso semanal compensatorio, por las actividades desarrolladas en los días festivos antes mencionados, sin mediar acuerdo entre las partes. lo anterior, afectó a las siguientes personas trabajadoras: doña [nombre reservado], los días festivos 16/08/2025, 31/10/2025, 01/11/2025, 08/12/2025, don [nombre reservado], los días festivos 16/07/2025, 31/10/2025, 01/11/2025, 08/12/2025, doña [nombre reservado], los días festivos 31/10/2025, 01/11/2025, doña [nombre reservado], los días festivos 01/11/2025, 08/12/2025, doña [nombre reservado], los días festivos 31/10/2025,
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