Reclamo de multa administrativa por infracciones laborales
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | O’Higgins |
| Juez | Sebastian Ignacio Bravo Ibarra |
| Procedimiento | Reclamo de multa |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 3 ago 2026 |
| Materia | Reclamo de multa administrativa |
| Resultado | Acoge acción subsidiaria · Rebaja de la multa Acoge: Reclamo de multa administrativa |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió parcialmente el reclamo y rebajó en 40% ambas multas, al estimar acreditados los hechos infraccionales, pero desproporcionada su imposición en el máximo legal de 60 UTM.
Hechos
La reclamante, empleadora, interpuso reclamo contra la Inspección Provincial del Trabajo de Rancagua por dos multas: no otorgar feriado anual continuo de al menos 10 días a una trabajadora y exceder el máximo de dos horas extras diarias en determinadas fechas. Alegó que la trabajadora fraccionó voluntariamente sus vacaciones por razones familiares y de estudio, y que las multas carecían de motivación y proporcionalidad. La reclamada solicitó el rechazo, sosteniendo que el fraccionamiento excedió los límites legales y que no existía justificación para los hechos constatados.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO DE RANCAGUA.
(HECHO DE HABERSE EFECTUADO O NO, Y SU ORDEN)
Se deja constancia que previo al registro de audio se verificó la identidad de todos los intervinientes, mediante la exhibición de los documentos respectivos, conforme al artículo 427 bis del Código del Trabajo.
1.- Resolución de Multa de Multa N° 3819/26/20 del 2 de febrero de 2026, emitida por la IPT de Rancagua.
2.- Correo de Notificación de Multa de fecha 25 de febrero de 2026, remitido por [correo reservado]
3.- Acta de comparendo de Conciliación de fecha 2 de febrero de 2026 celebrado en la Inspección Provincial del Trabajo de Rancagua.
4.- Tipificador hechos infracciónales y pauta para aplicar multas administrativas del 28 de noviembre de 2025.
5.- Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo de octubre de 2021.
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