Ir al contenido

Jurisprudencia laboral chilena · Sentencias y dictámenes

Jurisprudencia laboral chilena, en un solo lugar.

Encuentra sentencias y dictámenes laborales desde un mismo sitio. Busca por texto y filtra cada fuente para llegar antes al documento que necesitas.

Acoge acción principalRIT solo con plan3 ago 2026

Despido injustificado de funcionario municipal sin causal legal

Juzgadosolo con plan
RegiónLos Lagos
JuezNicolás Felipe Cristian Martínez Núñez
ProcedimientoOrdinario
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia3 ago 2026
MateriaDespido injustificado
+3 materiasNulidad del despidoOtras indemnizacionesPrestaciones
ResultadoAcoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 3 de 4 acciones
Ver cuálesAcoge: Despido injustificado, Otras indemnizaciones, Prestaciones

Resumen

Generado con IA desde la sentencia

Se declara que la relación a honorarios con la municipalidad encubrió un vínculo laboral indefinido bajo subordinación y dependencia, calificándose el despido de injustificado; se acogen indemnizaciones y cotizaciones, rechazándose la nulidad del despido y el lucro cesante.

Hechos

El demandante prestó servicios a honorarios para la [parte · solo con plan] entre el 1 de septiembre de 2021 y el 1 de julio de 2025, alegando que en los hechos existió subordinación y dependencia, por lo que pidió declarar la relación laboral y condenar a indemnizaciones, nulidad del despido, lucro cesante y cotizaciones. La demandada negó la subordinación, sostuvo que se trató de contrataciones a honorarios autorizadas por la Ley N° 21.526 y, en subsidio, invocó la improcedencia de la nulidad del despido respecto de órganos del Estado.

Considerandos clave

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Resolutivo

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Plan

Lo que resolvió el juzgado es parte del plan

Los considerandos y el resolutivo, con el RIT y el tribunal para citarla.

Contratar · $14.990 al mes

Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.

Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Ancud, tres de agosto de dos mil veintiséis

PRIMERO: De la Demanda. En causa RIT solo con plan, sobre acción declarativa de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, tramitada en procedimiento ordinario ante este Juzgado · solo con plan, comparece don [nombre reservado], cédula nacional de identidad número [RUT reservado], quien interpone demanda en contra de la ILUSTRE [parte · solo con plan], persona jurídica de derecho público, Rol Único Tributario número 69.230.100-5, por los fundamentos de hecho y de derecho que expone en su demanda.

Sostiene el actor que ingresó a prestar servicios para la municipalidad demandada el 1 de septiembre de 2021, bajo la modalidad formal de sucesivos contratos de prestación de servicios a honorarios. Indica que sus funciones consistieron en "Integración Social y [nombre reservado] y Rural", desempeñadas bajo la dependencia de la Dirección de Medio Ambiente, Aseo y Ornato (DIMAO), cuyo Director era don [nombre reservado]. Específicamente, refiere haber realizado labores de fiscalización del cumplimiento de las licitaciones de áreas verdes, extracción de basura en sectores urbanos y rurales, erradicación de microbasurales, mantención del Parque Municipal Bellavista, coordinación del transporte de residuos fuera de la comuna, educación comunitaria e implementación de un proyecto piloto de compost orgánico en el mencionado parque, para disminuir el volumen de residuos que el municipio traslada hacia la ciudad de Los Ángeles.

Afirma que, no obstante la denominación civil de las convenciones, en los hechos la relación se ejecutó bajo estricta subordinación y dependencia, cumpliendo una jornada laboral de 44 horas semanales, recibiendo instrucciones directas de sus superiores y utilizando herramientas e infraestructura municipal. Agrega que los propios contratos le reconocían beneficios idénticos a los de los funcionarios de planta o contrata, tales como 15 días de descanso anual, días administrativos para trámites personales, derecho a reposo por enfermedad bajo presentación de licencias médicas con goce de honorarios y bonos de fiestas patrias. Su última remuneración bruta mensual ascendió a la suma de $619.883.

Recibe gratis las sentencias laborales nuevas

El texto completo de la sentencia es parte del plan. Sin crear cuenta, te llegan al correo las sentencias laborales nuevas.

Sin costo. Te das de baja con un clic.

o contrata el plan · $14.990 al mes

Más sobre esta materia