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Acoge acción principalRIT solo con plan3 ago 2026

Despido por vulneración del derecho a la integridad psíquica

Juzgadosolo con plan
RegiónTarapacá
JuezDavid Orlando Sepulveda Cid
ProcedimientoTutela laboral
RITsolo con plan
RUCsolo con plan
Fecha sentencia3 ago 2026
MateriaVida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)
+1 materiasDiscriminación (art. 2 CT)
ResultadoAcoge acción principal · Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR) Se acoge 1 de 2 acciones · Acoge: Vida e integridad (art. 19 N° 1 CPR)

Resumen

Generado con IA desde la sentencia

Se acoge denuncia por vulneración al derecho a la integridad psíquica con ocasión del despido, al acreditarse indicios suficientes no desvirtuados por el empleador, condenándose a indemnización del artículo 489, daño moral, recargo del 30% y restitución del descuento del seguro de cesantía.

Hechos

Trabajadora de aseo y conserjería denunció vulneración de derechos fundamentales con ocasión de su despido por necesidades de la empresa, imputando acoso y liderazgo disfuncional de quien asumió la administración del condominio, exigencias indebidas de certificación OS10, monitoreo constante por cámaras y afectación a su integridad psíquica. Demandó indemnización del artículo 489, daño moral, recargo legal del 30% y restitución del descuento del aporte patronal al seguro de cesantía; en subsidio, despido injustificado. La demandada negó los hechos y opuso excepción de pago, alegando reorganización interna.

Considerandos clave

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Resolutivo

El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.

Plan

Lo que resolvió el juzgado es parte del plan

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Dictámenes sobre las normas citadas

Texto de la sentencia

Iquique, tres de agosto de dos mil veintiséis.

PRIMERO: Doña [nombre reservado], trabajadora de aseo y asistente de conserjería, domiciliada para estos efectos en [domicilio reservado], denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión de su despido, demandando conjuntamente indemnización de perjuicios por daño moral por enfermedad profesional en contra de su ex empleador el Edificio

Condominio Playa Huantajaya, representado por doña [nombre reservado], presidenta del comité de administración, ambos domiciliados en [domicilio reservado] a la Playa N° 2040, de esta ciudad.

Señala, en síntesis, que el 1 de agosto de 2023 fue contratada por la denunciada para desarrollar labores de apoyo y operaciones junior del edificio, debiendo efectuar además toda labor que le fuera encomendada tales como labores de aseo y asistencia en conserjería, y en general cualquier otra que le fuera encomendada; percibiendo una remuneración para efectos indemnizatorios, de $789.685.

En cuanto a las vulneraciones que denuncia, indica que a partir de marzo de 2025, y a raíz de las licencias médicas que presentara la administradora del edificio hasta que fuera despedida, quedó a cargo de tales tareas un miembro del comité del condominio –[nombre reservado]- a quien era difícil recurrir, quedando los trabajadores abandonados (sic) frente a los malos tratos de los residentes, lo que se manifestaba además en que no se respetaba la jornada laboral, lo que le comenzó a provocar una cierta incertidumbre y angustia, razón por la que comenzaron a contactar a diversos miembros del comité para solicitar apoyo frente a los problemas propios de la comunidad, lo que al ser conocida por el Sr. [nombre reservado] provocó su molestia, comenzando una serie de hechos que define como acoso laboral de su parte, como el constante monitoreo a través de las cámaras de seguridad del condominio, prohibiéndole relacionarse con los residentes para evitar que “hablaran” en su favor, indicándole además que no estaba contratada para “hacer vida social” con los residentes.

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