Reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido e indemnizaciones

PRIMERO. Demanda por reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales adeudadas. Que, el 10 de septiembre de 2025, [nombre reservado], chileno, casado, abogado, cédula de identidad N°[RUT reservado], mandatario judicial de don [nombre reservado], chileno, soltero, constructor civil, cédula de identidad N°[RUT reservado], ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], región metropolitana, interpone demanda por reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales adeudadas, en contra de la ex empleadora de su mandante, la Ilustre [parte · solo con plan], RUT N°69.081.000-K., representado legalmente por don Guido Carreño Reyes, alcalde, cédula de identidad N°[RUT reservado], chileno, desconoce estado civil, ambos domiciliados para estos efectos en [domicilio reservado], región de O´Higgins, de conformidad a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que expone.

Sostuvo su representado comenzó a prestar servicios bajo subordinación y dependencia a partir del 01 de abril de 2016 hasta la separación el 30 de junio de 2025 a favor de la Ilustre [parte · solo con plan] (en adelante, y de forma indistinta “El Municipio” o “La Municipalidad), mediante múltiples contratos de honorarios, pero que en la realidad eran contratos de trabajo.

Precisa durante todo el tiempo que su representado desempeñó sus servicios a favor de la demandada, trabajó como “Constructor Civil e Inspector Técnico de Obras de Entidades de Gestión Inmobiliaria Social (ITO de EGIS)”, del Departamento de Oficina de Vivienda y Entidades de Gestión Inmobiliaria (EGIS) de la Ilustre [parte · solo con plan].

Cargo evidentemente genérico, no accidental y habitual en la organización jerárquica de la [parte · solo con plan]. Durante todo el periodo fue sujeto a jornadas de trabajo claramente establecidas, al poder de mando de sus superiores y, a su vez, al deber de obediencia en el desempeño de sus funciones.

Añade, el contrato celebrado con la demandada constituye una abierta infracción a la legislación aplicable, pues corresponde a aquellos denominados “contrato de honorarios”.

En la especie, corresponde imputarle bajo el principio de la supremacía de la realidad la calidad de una efectiva relación laboral sujeta al vínculo de subordinación y dependencia.