Incumplimiento de permiso electoral sin descuento de remuneración

PRIMERO: Que, ante este Tribunal de Letras del Trabajo de Castro, se ha iniciado causa RIT solo con plan, RUC solo con plan, procedimiento monitorio de reclamación de multa administrativa y comparece don Allen Leonard Casas del Valle, abogado, por ADMINISTRADORA DE VENTAS AL DETALLE LIMITADA o ARCOPRIME LTDA., sociedad de giro de su denominación, ambos con domicilio en [domicilio reservado] , quien reclama conforme a el procedimiento monitorio en contra la INSPECCIÓN COMUNAL DEL TRABAJO QUELLON, representada por don Víctor Antonio Nova Ule, ignoro profesión u oficio, o quien corresponda en calidad de Inspector Provincial, ambos con domicilio en [domicilio reservado], respecto de la dictación de Multa administrativa 8179/25/44, de fecha 18 de noviembre de 2025, y notificada por correo electrónico el 20 de noviembre de 2025, para que se acoja la reclamación y se deje sin efecto la multa impuesta, con costas. Refiere el reclamante que se le ha cursado una muta por “NO PERMITIR QUE LA TRABAJADORA XXX SE AUSENTE [nombre reservado] DE SU JORNADA DIARIA DE TRABAJO, EL DÍA 16-112025, FECHA EN QUE SE CELEBRÓ ELECCIONES PRESIDENCIALES, A FIN DE QUE PUEDA SUFRAGAR O EXCUSARSE SIN DESCUENTOS DE REMUNERACIONES.”. hace presente que la instalación fiscalizada corresponde a una estación de servicios de venta de combustibles ubicada en la comuna de Quellón y que existe un error en la fiscalización ya que ese día la trabajadora tenía turno de 8.00 a 16.00 hrs., pero se estableció que la trabajadora adelantara su salida a las 15.00 hrs., para asistir a su local de votación. Como queda registrado en el sistema de marca de asistencia, ingresó a su jornada el 16 de noviembre de 2025 a las 7.48 y se retiró a las 14.52, esto es 3 horas y 8 minutos antes del cierre de mesas. Por lo cual es erróneo que mi representada NO PERMITIÓ a la trabajadora ejercer su derecho a voto en el tiempo que le concede la Ley, sino que dio cumplimiento estricto a los preceptos legales y normativas que establece derechos a los trabajadores para cumplir con este derecho y obligación de votaciones.

SEGUNDO: Que habiéndose efectuado el correspondiente llamado a conciliación, este se da por frustrado.