Despido injustificado con indemnizaciones por años de servicio
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Metropolitana |
| Juez | Silvia Edith Jaramillo Cisternas |
| Procedimiento | Monitorio |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 21 ago 2026 |
| Materia | Despido injustificado |
| Resultado | Acoge acción principal · Despido injustificado Se acogen 4 de 4 acciones · Condena en costas a la demandadaVer cuálesAcoge: Despido injustificado, Feriado progresivo, Indemnización por años de servicios, Indemnización sustitutiva de aviso previo |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la demanda por despido injustificado. El finiquito ratificado ante notario consignaba mutuo acuerdo, pero la reserva de derechos estampada por la trabajadora le restó eficacia liberatoria respecto de la causal de término, impidiendo al empleador invocarla. Se condenó al pago de indemnizaciones y diferencias de feriado.
Hechos
La demandante, educadora de párvulos, demandó a su ex empleadora por despido injustificado y cobro de prestaciones. Sostuvo que el 28 de julio de 2025 fue presionada para firmar un finiquito que consignaba mutuo acuerdo, el que suscribió con reserva de derechos ante notario. La demandada pidió el rechazo, alegando que la relación terminó por mutuo acuerdo del artículo 159 N°1, formalizado en finiquito ratificado ante notario, y que la reserva no priva de eficacia al acuerdo ni convierte el cese en despido.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
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Buin veintiuno de agosto de dos mil veintiséis.
PRIMERO: Que compareció [nombre reservado], RUT N°[RUT reservado], educadora de párvulos, domiciliada en [domicilio reservado], quien interpuso demanda en procedimiento monitorio por despido injustificado y cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales en contra de su ex empleadora CORPORACIÓN DE AYUDA AL NIÑO DESNUTRIDO DE PAINE (CANDES), RUT N°71.793.200-5, representada legalmente por doña [nombre reservado], RUT N°[RUT reservado], ambas domiciliadas en [domicilio reservado].
Expone que ingresó a prestar servicios para la demandada el 11 de abril de 2022, mediante contrato de trabajo de duración indefinida, desempeñándose como educadora de párvulos en el establecimiento ubicado en [domicilio reservado], manteniéndose vigente la relación laboral hasta el 28 de julio de 2025. Señala que su última remuneración mensual, para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, ascendía a $1.431.012, compuesta por sueldo base, asignación de carrera docente, movilización y colación.
Refiere que el 28 de julio de 2025, aproximadamente a las 15:50 horas, mientras se encontraba en su lugar de trabajo, fue llamada a la oficina de la directora del establecimiento, donde también se encontraba la representante de la demandada, oportunidad en que, a raíz de una supuesta falta cometida en el desempeño de sus funciones, se le habría requerido suscribir un finiquito. Afirma que se le ofrecieron dos alternativas y que, si no firmaba alguna de ellas, se enviaría una carta a la Inspección del Trabajo que podría perjudicar su carrera profesional, por lo que, debido a la presión ejercida y al desconocimiento de las consecuencias, suscribió aquella que contemplaba una indemnización mayor, consignándose como causal de término de la relación laboral el mutuo acuerdo de las partes.
Añade que posteriormente el instrumento fue llevado a una Notaría, donde lo suscribió efectuando reserva de derechos para demandar, entre otras materias, por despido injustificado, falta de formalidades del despido, indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, feriado proporcional y diferencias derivadas de una distinta base de cálculo.
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