Despido injustificado sin causal acreditada
| Juzgado | solo con plan |
|---|---|
| Región | Maule |
| Juez | Diego Luis Cares Mella |
| Procedimiento | Ordinario |
| RIT | solo con plan |
| RUC | solo con plan |
| Fecha sentencia | 3 sep 2026 |
| Materia | Despido injustificado+1 materiasNulidad del despido |
| Resultado | Acoge acción principal · Nulidad del despido Se acogen 2 de 2 acciones · Acoge: Despido injustificado, Nulidad del despido |
| Corte de Apelaciones |
Resumen
Generado con IA desde la sentenciaEl tribunal acogió la excepción de falta de legitimación pasiva de una codemandada y rechazó la declaración de único empleador. Respecto del otro demandado, declaró la existencia de relación laboral, el despido injustificado y nulo, y condenó al pago de prestaciones, sin costas para las partes.
Hechos
La demandante sostuvo haber trabajado como vendedora, cocinera y atención de público en un kiosco de comida desde el 30 de agosto de 2022 hasta el 3 de abril de 2026, sin contrato escrito, con jornada de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas y remuneración de $18.000 diarios. Sostuvo que fue despedida por WhatsApp sin causal legal ni carta de aviso, y que no se pagaron cotizaciones. Demandó solidariamente a dos personas, atribuyéndoles la calidad de coempleadores. Los demandados negaron la relación laboral, alegando un vínculo de colaboración familiar; la codemandada opuso falta de legitimación pasiva y ambos controvirtieron el despido y los montos.
Considerandos clave
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Resolutivo
El tribunal analizó la prueba rendida por las partes y las alegaciones de la demanda y la contestación, y expuso las razones por las que acoge o rechaza cada una de las acciones deducidas en el juicio.
Puede contener errores: verifica en el texto de la sentencia.
Dictámenes sobre las normas citadas
Texto de la sentencia
Materia: Reconocimiento de existencia de relación laboral, declaración de único empleador, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales y previsionales.
Demandados: [nombre reservado] y [nombre reservado].
Constitución, tres de septiembre de dos mil veintiséis.
Que, con fecha 10 de junio de 2026, Comparece doña [nombre reservado], cédula de identidad N° [RUT reservado], vendedora, cocinera y atención de público, domiciliada en Centinela, IV etapa, block 510, departamento 204, comuna de Constitución, quien interpone demanda en procedimiento de aplicación general por reconocimiento de existencia de relación laboral, declaración de único empleador, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales y previsionales, en contra de don [nombre reservado], auxiliar de hospital, cédula de identidad N° [RUT reservado], y de doña [nombre reservado], comerciante, cédula de identidad N° [RUT reservado], ambos domiciliados en [domicilio reservado], a quienes atribuye la calidad de coempleadores y respecto de quienes solicita condena solidaria al pago de las prestaciones que reclama.
Fundó su demanda, en síntesis, en que, con fecha 30 de agosto de 2022, comenzó a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia para los demandados, sin que se escriturara contrato de trabajo, en un kiosco de comida ubicado frente al Hospital de Constitución, con desempeño de funciones de vendedora, cocinera y atención de público.
Sostuvo que su jornada se distribuía de lunes a viernes, entre las 08:00 y las 15:00 horas, y que percibía una remuneración diaria de $18.000, de los cuales retiraba $3.000 en efectivo y el resto le era transferido semanalmente por ambos demandados indistintamente, lo que estima en una última remuneración mensual de $530.000.
Añadió que, al término de la relación laboral, se le adeudaba el feriado legal correspondiente a los períodos comprendidos entre el 30 de agosto de 2023 y el 30 de agosto de 2024 y entre esta última fecha y el 30 de agosto de 2025, además del feriado proporcional por el lapso comprendido entre el 30 de agosto de 2025 y el 3 de abril de 2026.
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