Tutela por acoso laboral y enfermedad profesional con rechazo de indemnización

VISTOS, OIDOS LOS INTERVINIENTES Y CONSIDERANDO:

PRIMERO: Que con fecha 22 de diciembre de 2025, comparece [nombre reservado], chilena, enfermera, Cédula Nacional de Identidad N° NUM000, con domicilio para estos efectos en [domicilio reservado], deduciendo acción de tutela por vulneración de Derechos Fundamentales e indemnización de perjuicios por [nombre reservado] en contra de

HOSPITAL DE PITRUFQUÉN, representado legalmente por VLADIMIR HENRY

[nombre reservado] o quien le subrogue en virtud del artículo 4 del código de trabajo, ambos con domicilio [domicilio reservado], fundada en los siguientes argumentos de hechos y de Derecho: “I. LOS HECHOS

La acción judicial que hoy someto al conocimiento de V.S. no constituye una mera reclamación por desavenencias laborales o conflictos interpersonales propios de la administración pública. Muy por el contrario, lo que vengo a exponer es la radiografía de una violencia institucionalizada, ejecutada inicialmente por actores gremiales, pero perpetuada, agravada y validada por la omisión del Empleador.

A través de este libelo, demostraré cómo el Hospital de Pitrufquén y el Servicio de Salud Araucanía Sur han transformado mi vida profesional y personal en un calvario de incertidumbre, desprotección y enfermedad, manteniendo una conducta de "dejar hacer" que se ha extendido por casi cuatro años, configurando una falta de servicio flagrante y una violación a mis derechos humanos fundamentales en el ámbito laboral.

Asumí el cargo de Enfermera Coordinadora del Hospital de Pitrufquén el 03 de enero de 2022. Mi arribo a esta posición de jefatura no fue casual; obedecía a un mandato técnico y directivo claro: profesionalizar la gestión clínica, optimizar el uso de recursos críticos y, fundamentalmente, establecer un ordenamiento administrativo riguroso en unidades sensibles como la Unidad de